深圳工资2000社保交多少

一、深圳工资2000社保交多少

我国现行单位及在职员工的社会保险和住房公积金缴纳比例如下所示：

1、社保中的养老保险费用：该项由用人单位承担21%的缴费比例（所有金额皆注入社会统筹基金），而职工本人则需承担8%的缴费比例（所有金额均计入个人账户）。

2、医疗保险费用：此部分由用人单位承担9%的缴费比例，而职工本人则需承担2%加3元的缴费比例。

3、失业保险费用：同样由用人单位承担2%的缴费比例，而职工本人则需承担1%的缴费比例。

4、工伤保险费用：用人单位每月需按照0.5%的比例进行缴纳，而职工本人无需承担任何费用。工伤保险的具体费率将依据用人单位所属行业类别进行确定，其范围介于0.5%至2%之间。

5、生育保险费用：用人单位每月需按照1%的比例进行缴纳，而职工本人无需承担任何费用。

6、住房公积金费用：用人单位可根据自身经营状况自行选择住房公积金的缴费比例，但原则上最高缴费额度不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均需按照职工工资的12%比例缴纳住房公积金。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、深圳工资标准2024加班费是多少

对于深圳市的加班费用，通用的计算模式为：按照基本员工资标准除以国家法定的月上班天数(即21.75天)后再除以总计的每班次培训时长（即8个钟）乘以法定规定的双倍加班收入（即1.5倍）再乘以实际发生的加班时数进行计算。对于因休息日被安排进行工作的劳动者，应当依照法律法规向其支付三倍于原工资报酬的补偿金。

根据国家相关法律明文规定，任何用人单位在工作中延长劳动者的劳动时间都应向其支付一定程度的工资报酬作为补偿。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中国社会保障体系及住房公積金缴費比例如下：在养老保險方面，由用人單位支付21%的費用，個人需承担8%的責任；而在醫療保險方面，用人單位需支付9%的費用，個人則需要支付2%的費用以及3元的附加費用；此外，失業保險方面，用人單位需支付2%的費用，個人只需承担1%的責任；在工傷保險方面，用人單位需支付0.5%-2%的費用，個人則无需承擔任何費用；至於生育保險，用人單位需支付1%的費用，個人亦无需承擔任何費用；最後是住房公積金，用人單位最高可支付10%的費用，個人則需支付12%的費用，但總體費用不得超過工資的24%。