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一、哺乳期不允许离婚吗
虽然在哺乳期内并未明令禁止离婚事项,然而,通常情况下,仅限于男方无法通过起诉申请离婚,而若女方主动提出离婚请求或根据人民法院的判断,确属存在必须予以受理的特定情形时,方可进行审理和裁决。此外,若双方均有意愿解除婚姻关系,亦可通过协商达成协议离婚的途径。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;
但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
二、哺乳期不上班有最低工资吗
根据相关法律法规,非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动,且在一个完整的薪酬结算周期之内时,雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。
然而,若此种情况持续超过一个薪资支付周期,当员工恢复了正常工作状态之后,其所得的劳动报酬不应低于所在地域的法定最低薪资水平;倘若该名员工仍未恢复正常的工作能力,雇主需依照国家相关规定进行相应操作与处理事宜。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
在哺乳期间,尽管法律并未明确规定不能够离婚,然而从惯例来说,男性并无权利单独提出离婚诉讼。只有当女性主动提出离婚诉求,亦或是在法院认为符合必要审核条件且必须予以处理的特殊情况下,离婚请求方有机会得到审查与判决的机会。除此之外,若男女双方均有意愿结束婚姻关系,也可通过友好协商达成协议离婚。
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