个体老板拖欠工资怎么讨要最有效

一、个体老板拖欠工资怎么讨要最有效

个体工商户所产生的拖欠薪资问题可通过以下几种途径进行解决：

1、向当地劳动监督管理机构进行投诉举报。如果个体工商户未能按照国家相关法规要求，按时发放或足额发放员工薪酬福利，那么，劳动者有权向地方政府设立的劳动行政部门进行书面投诉，劳动行政部门将依法履行职责并对此展开相应调查。

2、劳动仲裁程序。在劳动关系中出现纠纷时，若双方无法自行协商解决，或者在达成和解协议后未能按约履行，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能按约履行，均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可向当地人民法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼。若劳动者持有欠条等相关证据，则可携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。经由法院审理判决后，如个体工商户仍未按期支付欠款，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、个体老板受伤了可以算工伤吗？

鉴于个体工商户亦具有招聘员工的主体资历，倘若从业者在该个体工商户进行劳务活动的过程中因工致伤，便可被视为有效的工伤案件。

根据相关法律法规，这类型的工伤事故理应按照《工伤保险条列》进行处理，即依法参保，购买满足本单位所有职工或雇员人数所需的工伤保险份额。对此类情况，受害者有权向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，以争取获得相应的工伤补偿与保护。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

针对个体工商户拖欠员工薪酬这一问题，我们可以采取如下几种方法进行妥善解决：首先是向所在地的劳动监管机关递交正式书面投诉，由相关行政管理部门负责展开深入调查并妥善处理此事件；其次，我们也可以选择通过劳动仲裁来解决争议，若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼；最后，对于持有欠条或其他相关证据的劳动者来说，他们可以直接向法院提起民事诉讼，在法院作出判决之后，如果对方仍未能按时履行付款义务，则可以申请强制执行，且该项权利的有效期为自判决之日起计算的两年内。