离婚必须付抚养费吗

最新修订 | 2024-07-26
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专家导读 离婚不强制抚养费,双方协商优先,共识不影响子女健康的可免。有固定收入按20%-30%计,无固定参照总收入或行业平均;经济状况变化可调整。一方全养并独自承担费用需保证抚养能力足够,否则不可行。特殊情况和协议抚养需法院酌情裁定。
离婚必须付抚养费吗

一、离婚必须付抚养费

离婚并未规定必须向子女提供抚养费,若夫妻双方能够达成共识且此种处理方式对子女的身心健康并无任何负面影响,那么便无需承担相应的抚养义务。离婚之后,关于孩子的抚养费数额与责任期等问题,应通过双方协商来解决;若无法达成一致意见,则需交由法院根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平予以裁定。以下是一些相关条款的详细说明:

1.对于有稳定收入来源的家庭而言,子女抚养费通常可以按照父母每月总收入的百分之二十至三十进行计算。

2.对于没有固定收入的家庭来说,子女抚养费的具体金额可以参考当年总收入或者同行业的平均收入,然后按照上述比例进行确定。

3.在某些特殊情况下,如父母一方的经济状况发生重大变化,可以适当提高或降低上述比例。

4.父母双方亦可自行约定由其中一方直接抚养子女,同时由该方承担子女的全部抚养费用。然而,当直接抚养方的抚养能力明显不足以满足子女的日常需求,甚至可能对子女的健康成长产生不良影响时,则不应适用此项规定。

民法典》第一千零八十五条

离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

二、离婚必须要冷静期吗

1.在我国法律规定中,并没有强制要求离婚过程中必须经历所谓的“冷静期”。只有在双方自由协商并达成共识后,才会进行为期三十日的法定离婚冷静期,这是为了给予他们充分时间来考虑和决定是否真心实意地同意离婚。

2.此情况在夫妻双方自愿解除婚姻关系时尤为突出。这样的离婚程序中,夫妻双方需要签署一份书面形式离婚协议书,并亲自前往户籍所在地婚姻登记机构提出离婚申请

然而,如果离婚诉讼中的两位当事人的感情已经彻底破裂,并且在庭外调节无效的前提下,即可得到法官判决离婚,不必强行适用离婚冷静期。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

在离婚案件中,并不存在强制支付抚养费的规定,双方应首先进行平等协商,达成共识且该方案不会对未成年子女的身心健康产生负面影响者,则可以不必支付。对于拥有稳定收入来源的父母而言,其所需要承担的抚养费标准为月收入的20%-30%;若未达到稳定就业状态或无固定收入的父母,则参照家庭总收入或行业内平均水平来确定。随着经济条件的改变,抚养费金额亦可相应作出调整。需要注意的是,如果仅由一方承担起全部抚养责任及相关费用,并且需要独自承担这一重任,那么必须确保自身具备充足的抚养能力,否则此种做法将无法得到法律支持。在某些特殊情况下以及通过协议方式约定抚养事宜时,均需由法院根据实际情况进行斟酌裁决。

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[律师回复] 你好,
1、抚养费的数额   .根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。   抚养费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。   具体:根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况:   (一是对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。   (二是对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费,应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。  
2、抚养费的给付方法   一是抚养费应定期给付。定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入,抚养费应按月给付;没有固定月收入的,则可按收益季度或一年一次定期给付,无论是按月还是季度、半年或年定期给付,为了便于执行,都应在调解协议或判决书中加以明确。
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