建设工程收取管理费合法吗

一、建设工程收取管理费合法吗

此举合情且合法。建筑施工中的管理费用在分包合同中被明确规定为正常条款，具备法律效力。建筑工程的总承包方有权将自身承包的工程项目分割成若干阶段工程，赋予符合相应资质规格标准的分包公司进行施工；然而，除总承包合同内已经明文规定的分包之外，所有其他类型的分包均须经过业主的充分认可才能执行。当总承包商有意请求业主允许其进行分包时，业主常常会提出要求，期望总承包商能够接受由其直接与分包商进行结算操作，并且要协商约定以分包工程价款一定比率作为总承包商的管理费用支付。

《建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。当总承包人要求发包人同意其分包时，发包人往往要求总承包人同意由其直接与分包人结算，并约定以分包工程价款的一定比例向总承包人支付总包管理费。

二、建设工程出了安全事故建设单位赔偿责任？怎么算

工地安全事故职责归属住建部门进行管理和处置。具体而言，建筑工程施工中的安全生产监督管理事务均由该部门依法实施并承担相应责任，这也被视为一种典型的行业管理职能之一。而在综合性质上，安监局则负责对各个产业领域进行全面综合性的监管，其中包括了安全生产方面的业务。倘若工地在施工过程中发生任何安全事故，必须首先向所在住建部门的安全监督机构汇报，随后即依据事故的严重程度以及性质，接下来所采取的举措或将是直接处理仍或是上报上级单位等多种选择。

《中华人民共和国安全生产法》第二十八条

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

依据法律规定，管理费用须纳入分包合同，因此具备严格的约束效力。总包方在特定阶段内可以将项目委托给资质合格的分包商进行施工，然而，若分包内容超越了总承包合同所明确约定的范畴，则必须经过业主的正式审批方可实施。倘若总包方有意进行分包，业主有权要求直接与分包商进行结算，同时将分包工程的一定比例作为总包方的管理费用。