公司合同法人签字但没有盖公章怎么办

最新修订 | 2024-07-27
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巩海冬律师
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专家导读 特殊情况中,只要企业法人代表个人签名而无需公章也能被视作具有效力。但若缺了公章,法人代表必须通过个人签字或指纹来确保合同的法律效力。按照我国现行法规定,当合同双方都完成了签字、盖章或采用指纹确认后,书面合同才会正式生效。
公司合同法人签字但没有盖公章怎么办

一、公司合同法人签字但没有盖公章怎么办

在某些情形下,只强调企业法定代表人的个人签署而不加盖公章亦可被视为有效。然而,若无公章出现,法定代表人便必须提供个人签字或指印以保障合同效力的有效性。依据我国现行相关法律法规所明定,在合同签署过程中,当合同当事人均已完成签字、盖章或按压指印等形式之后,书面合同即告成立生效。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

二、公司合同续签还要写试用期

在重新订立劳动合同时,并不需要再度设定试用期。

根据相关规定,同一家用人单位以及同一名劳动者仅仅有机会设定一次试用期,因此当劳动者和用人单位进行二度签约的时候,无需再次设置试用期,而是可以通过双方的协商来制定符合实际情况的劳动合同期限

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

在特定情形下,即使只有公司法定代表人的亲笔签署,而没有加盖公司印章,该协议仍可被认定为具备法律效力。然而,如果缺少公司印章,那么法定代表人就需要以个人名义进行签字或者按上指纹,以此来保证合同的合法性与有效性。根据我国现行法律条文的规定,只有当合同的甲乙双方均已完成签字、盖章或者使用指纹进行确认之后,这份书面合同才能正式生效并产生法律约束力。

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尽管不是所有的合同上都加盖印章,但盖章合同毕竟是多见的,特别是在书面合同中,盖章问题是一个十分重要的问题。所谓盖章,是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖本单位的印章。
合同盖章具有重要的作用:对合同当事人而言,合同上加盖印章,表明双方当事人订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而标志合同经双方协商而成立,并对当事人双方发生法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
《中华人民共和国合同法》第32条明确规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时成立。既然盖章是合同成立的标志,那么,对受诉而言,各方当事人是否在合同上盖章是人民判定该合同是否已经有效成立的重要证据。
一般说来,某个合同一旦由双方当事人加盖印章,当事人将不必另行举证证明合同已经成立,由此产生的后果便是法官将不对合同是否成立进行审理,法官将基于这一法定事实直接判定当事人义务的履行情况,而且,法官断定是非、分清责任也将主要依据盖有印章的合同,反之,合同未盖章,法官将要对合同是否成立展开调查。
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需要注意的是,没有在合同书上签字或者盖章有下列情况,在效果上要根据具体情况加以认定:
第一种是只有一方当事人在合同书上签字或者盖章了,如果一方(不论是否是签字或者盖章的一方)履行了合同的主要义务并且为对方所接受,该合同成立,而不论接受方是否履行了其应负的义务;
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