拖欠工资一年多了

一、拖欠工资一年多了

在面对拖欠长达一年之久的工资时，可以采取以下几种方式加以有效解决：首要措施便是尝试通过与用人单位进行深入而友好的协商，达成双方都能接受的协议或者妥善解决方案。当协商无效时，可以选择向当地劳动监察机构进行投诉并提供相关证据，以期借助行政力量来维护自身权益，此乃解决此类纠纷较为普遍且行之有效的方法。若需要运用法律武器维护自己的正当利益，则可考虑提起劳动仲裁或向法院提交诉讼请求。

值得留意的是，根据现行劳动法规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。如果对仲裁结果存疑、不满甚至坚决反对，可在取得仲裁文书之后15日内向上诉法庭提起上诉；反之，若是接受仲裁结论，则在劳动仲裁裁决正式生效之后，若用人单位依然拒不履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

对于无法及时获得长达一年之久的薪酬补偿事宜，作为劳动者应当主动寻找有效的处理策略。首要步骤自然是尽力与用人单位进行深入沟通，探索出既能让彼此均感到满意的解决方案。如果经过多次协商还是未能达到理想效果，可以考虑向所在地区的劳动监察机构提出投诉，同时递交充分的证明材料以佐证自己的观点，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有必要，也可能需要诉诸劳动仲裁的方式或者向法院提起诉讼，在此过程中请务必注意在劳动争议产生之日起的一年内提交正式书面申请。假如对仲裁裁决结果尚不能完全满意，还可以在收到裁决书的15天内选择向法院上诉；而倘若维持原判但用人单位却拒绝履行义务，劳动者则拥有权利依法申请强制执行。