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一、孕妇可以拒绝调岗吗
针对是否应当拒绝岗位调整这一问题,孕妇有其享有的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规原则,用人单位在与劳动者进行充分协商之后,得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。
同时,为了确保劳动合同变更的合法性及有效性,变更劳动合同必须采取书面形式进行。调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份,以便日后查证。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、孕妇可以收养孩子吗
根据现行的中国法律法规,已经育有一子一女的收养者仍然具备领养资格。
值得关注的是,尽管当前我国实施的主要是二孩政策,但是在法定的收养条件中已经明确表明,凡是无子女或者仅育有一名子女的收养人都享有合法的收养权。我们衷心希望以上信息对您有所帮助。
【中华人民共和国民法典】第一千一百零二条
【无配偶者收养异性子女】无配偶者收养异性子女的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
孕妇在职场中拥有应受到尊重的权益是不可忽视的事实。按照我国相关法律法规之规定,雇主在经过与劳动者充分协商并达成一致意见之后,有权利变更已签订的劳动合同之中约定的部分条款内容。因此,当孕妇处于需要被调整岗位的境地之时,她应该有权依据自身的实际状况以及特殊需求,同雇主展开深入的商议。倘若在此过程中,雇主所提出的调岗方案显得并不合理或者会给胎儿带来潜在风险,那么作为孕妇而言,她理应有权利对此说“不”。与此同时,任何关于劳动合同变更的事宜都应当以书面形式加以确认,并且由各方当事人各自持有一份为凭。
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