孕妇可以拒绝调岗吗

一、孕妇可以拒绝调岗吗

针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。

根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。

同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、孕妇可以收养孩子吗

根据现行的中国法律法规，已经育有一子一女的收养者仍然具备领养资格。

值得关注的是，尽管当前我国实施的主要是二孩政策，但是在法定的收养条件中已经明确表明，凡是无子女或者仅育有一名子女的收养人都享有合法的收养权。我们衷心希望以上信息对您有所帮助。

【中华人民共和国民法典】第一千一百零二条

【无配偶者收养异性子女】无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

孕妇在职场中拥有应受到尊重的权益是不可忽视的事实。按照我国相关法律法规之规定，雇主在经过与劳动者充分协商并达成一致意见之后，有权利变更已签订的劳动合同之中约定的部分条款内容。因此，当孕妇处于需要被调整岗位的境地之时，她应该有权依据自身的实际状况以及特殊需求，同雇主展开深入的商议。倘若在此过程中，雇主所提出的调岗方案显得并不合理或者会给胎儿带来潜在风险，那么作为孕妇而言，她理应有权利对此说“不”。与此同时，任何关于劳动合同变更的事宜都应当以书面形式加以确认，并且由各方当事人各自持有一份为凭。