劳动合同越长越好吗

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同的期限并非越长越好。合同期限过长可能导致员工行为消极,违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。而合同自然期满时,企业通常无需支付赔偿。因此,合理设定明确的期限能保护企业权益,避免不必要的赔偿责任。
劳动合同越长越好吗

一、劳动合同越长越好吗

1.在此,我们需强调,劳动合同的期限并非越久越好,这一点在我国相关法律法规中有清晰的阐述与指引。

2.为了确保企业的合法权益得到充分保障,劳动合同应尽量设定明确的期限时限。在实际操作过程中,存在部分员工在职业行为上表现出消极态度,屡次违背公司的规章制度及劳动纪律,然而其违规程度却不足以构成劳动法所规定的解雇条件。面对此类情况,若企业决定解除与员工之间的劳动关系,则须向其支付相应的经济补偿;反之,若选择维持现有劳动关系,却可能对企业造成额外损失。当然,在其他特定情境下(例如员工无法胜任本职工作),尽管企业仍保留了解除劳动合同的权力,但同样也需承担支付经济补偿的义务。相对而言,当劳动合同自然期满时,企业将无需支付任何形式的经济补偿款项(在此,国企除外)。因此,通过合理设定明确的劳动合同期限,企业便可掌握一定的主动性,从而有效规避因辞退引发的赔偿责任

劳动合同法》第九条

劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。

用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,以有利于劳动者的理解为准。

二、劳动合同38条的内容有哪些

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款,第三十八条明确规定了在特定情况下,劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系,包括但不限于以下两种情况:

首先,在劳动关系存续期间,如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇;

其次,当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时,劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下,劳动者无须提前向用人单位提出书面通知,即可自主决定终止与企业的劳务关系

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

我们需要明确的是,劳动合同的期限并不是越久就越好。若合同期限过于漫长,很有可能促使员工产生懈怠情绪,甚至使得他们在尚未达到解除聘用条件之时便习惯性地违反纪律。如此一来,当企业不得不采取解约行动时,势必会面临向违规员工支付高额经济补偿的困扰。然而,当合同自然到期终止时,企业往往能够免于承担赔偿责任。因此,为了有效维护企业自身的合法权益,防止出现无谓的赔偿责任负担,合理设定明确的合同期限无疑更为关键和重要。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5918位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同越长越好吗
一键咨询
  • 176****5710用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****4218用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****2761用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****5103用户1分钟前提交了咨询
    173****7632用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****5750用户4分钟前提交了咨询
    172****6178用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 166****3010用户4分钟前提交了咨询
    141****2373用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****7457用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****4131用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****1464用户1分钟前提交了咨询
    175****5285用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****6432用户3分钟前提交了咨询
    161****4501用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通177****5866用户4分钟前已获取解答
盐城134****9870用户2分钟前已获取解答
镇江180****5759用户2分钟前已获取解答
劳动合同越长越好吗
劳动合同的期限并非越长越好。 合同期限过长可能导致员工行为消极,违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。 而合同自然期满时,企业通常无需支付赔偿。 因此,合理设定明确的期限能保护企业权益,避免不必要的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同越长越好吗
劳动合同的期限并非越长越好。合同期限过长可能导致员工行为消极,违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。而合同自然期满时,企业通常无需支付赔偿。因此,合理设定明确的期限能保护企业权益,避免不必要的赔偿责任。
2浏览 2024-09-14
劳动合同越长越好吗
[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好,我国法律是有明确规定的。<br/>2、为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。<br/>劳动合同法规定:<br/>(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;<br/>(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;<br/>(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/>(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责,防止违约; 当一方违反合同时,他们可以有明确的处罚依据。 对于企业,在劳动合同中,应明确员工的工作岗位和具体职责,明确具体工作要求。 通过这种方式,员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
465浏览
2024年劳动合同越长越好吗
劳动合同期限并不是越长越好,我过法律是有明确规定的。劳动合同的期限长短直接影响在合同中约定的试用期的长短,如果合同期满,公司不续签的,那么应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,也就是工作满一年支付一个月的经济补偿金 连续签订两次固定期限合同后,如果员工要求签订无固定期限合同的,公司应当与员工签订。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签的越久越好吗
劳动合同的期限并非越长越好,应依法明确设定。 明确期限有助于企业维护权益,避免不必要的经济负担。 例如,员工违规但未达解雇标准时,终止合同需支付经济补偿;合同到期则无需支付。 合理设定合同期限,可减少因解雇产生的赔偿责任。 用人单位和劳动者对劳动关系有异议时,应以有利于劳动者的理解为准。
26浏览 2024-04-22
劳动合同签的越久越好吗
劳动合同的期限并非越长越好,应依法明确设定。明确期限有助于企业维护权益,避免不必要的经济负担。例如,员工违规但未达解雇标准时,终止合同需支付经济补偿;合同到期则无需支付。合理设定合同期限,可减少因解雇产生的赔偿责任。用人单位和劳动者对劳动关系有异议时,应以有利于劳动者的理解为准。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同年限长短好坏怎么判定
试用期设定在劳动合同中至关重要。一年期合同的试用期不得超过两个月,而三年期合同的试用期则限于六个月内。因三年期合同涉及更多权益和责任,其提前解除或终止可能性较大,解约成本也较高。相对而言,一年期合同提前解除并支付高额解约成本的概率较小。
41浏览 2024-05-09
签订劳动合同期限是好长
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同年限长短好坏怎么判定
试用期设定在劳动合同中至关重要。一年期合同的试用期不得超过两个月,而三年期合同的试用期则限于六个月内。因三年期合同涉及更多权益和责任,其提前解除或终止可能性较大,解约成本也较高。相对而言,一年期合同提前解除并支付高额解约成本的概率较小。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同越长越好吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****6505用户4分钟前已提交咨询
镇江152****3641用户4分钟前已获取解答
无锡134****2768用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换