重庆社保缴费标准

一、重庆社保缴费标准

关于社保缴费标准的具体计算规则内容如下：在国内各个省份中，其养老保险的缴费基准参照范围被设定为该地区全口径城镇就业人员社会平均工资的60%至300%。譬如说，当社会平均工资水平达到1,000元时，缴费基数则可在600元至3,000元之间选择。在此基础上，用人单位依照员工在上个自然月内获得的薪资（或者往前推一年的月均工资）作为参考依据来进行各项社会保险缴费基数的申报认定；

同时，根据相关规定，职工工资收入将按照国家统计部门所认定的、被纳入工资总额统计范畴之内的各类项目为主导因素来确立。若职工的实际工资收入低于缴费基数下限，用人单位应以员工的实发工资数额进行申报，而社保经办机构将会以缴费基数下限为标准开展征缴工作；相反，如果职工工资超过了基数上限，用人单位仍需以实际工资收入为主来进行申报，而社保机构会按照缴费基数上限来实施相应的征缴措施。

《社会保险费征缴暂行条例》

第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

二、重庆社保补缴新政策是什么

根据现行政策规定，参保人在达到法定退休年龄（即年满60周岁）后，并且累积缴纳社保费用达到15年或以上，方可在次月开始享有养老金领取资格；而如果未满15年，则可以一次性的将缴费期限补充至15年。需要注意的是，对于在各市、县级城乡居民基本养老保险制度启动阶段已经超过45岁但尚未到60岁的参保人群，他们有权利选择是否进行15年的额外补充。

同时，那些年龄较大的参保者也可以按照当前的个人缴纳档次，一次性支付养老保险费用，从完成支付之日的下个月起，他们就可以每月领取城乡居民养老保险福利了。

然而，在补充缴纳保险费用上，设定的最低期限为15年，而且补充缴纳的养老保险费用将无法得到政府提供的缴费补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费

关于重庆地区社会保险缴纳标准的深入分析解读：此项政策中所提及的社保缴纳基准数额是由全口径城镇就业人员的年度平均工资乘以60%至300%来确定的。举例来说明的话，假如当地社会平均工资水平为1000元，那么在该基础之上所设定的社保缴费基数范围就应该是从600元到3000元之间。对于用人单位而言，他们需要按照员工在上个月或者过去一年中的月平均工资作为依据来进行社保基数的申报工作，而员工的工资收入则需根据国家统计部门所认定的工资总额统计项目来加以确认。如果员工的实际工资低于上述设定的下限，那么用人单位就应当按照实际发放的工资数额来进行申报，同时社保机构也会按照相应的下限标准来征收费用；反之，如果员工的工资超过了设定的上限，那么用人单位同样需要按照实际发放的工资数额来进行申报，而社保机构则会按照相应的上限标准来征收费用。这样的规定无疑保证了社会保险缴费过程中的公正性以及合理性。