工伤后补缴社保单位承担全部赔偿吗

一、工伤后补缴社保单位承担全部赔偿吗

倘若在受害者遭受工伤事故之前，用人单位尚未为其购买任何形式的社会保障，那么当此类情况发生时，社会保险机构将依法强制要求用人单位进行补缴，而相应的工伤赔偿责任则会全权由用人单位来承担。

其次，依据相关法律法规之规定，若有用人单位未依照本法例规定严格遵守参加工伤保险义务却未给予足够重视，这将会受到社会保险行政管理部门的严肃惩罚，例如被明确要求限期加入工伤保险体系内，在用人单位成功完成补充缴纳原先应该缴纳的工伤保险费以及滞纳金等事项之后，工伤保险机构与用人单位便需要按照本法例的各项规定，共同承担与新发生的工伤损失相对应的费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤后补签劳动合同的坏处有哪些

在劳动法律关系中，签订劳动合同无疑被视为确立劳动关系的最强有力的证明之一，同时也为雇主与员工之间的权责划分提供了最佳标准。

因此，缔结有效的劳动合同对于保障劳动者个人的合法权益具有极为重要的意义。

然而，值得注意的是，如果合同中明确规定有违约金条款，那么当劳动者违约时，就需要依照约定支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在工伤事故不幸发生之后，倘若用人单位并未按照相关规定替受害员工购买社会保障，那么就需要对这部分欠缺进行补充，且整个责任应由该用人单位完全承担。根据现行的法律条文规定，那些未能如期参加工伤保险的用人单位将会受到相应的惩罚，他们必须在规定期限内完成参保手续，同时还需支付所欠费用以及滞纳金。在此之后，工伤保险机构和用人单位将依据相关法规，共同分担新产生的工伤损失费用。