一、公司让我自己离职怎么办
在企业以某种方式促使职工离职的情况下,如果职员并未违反任何法定义务,且此次解聘实属非法,雇主应该依法支付两倍工资作为赔偿金。否则的话,职工有权自雇佣合同所在地或者雇主公司所在地的劳动争端仲裁委员会提起申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、公司让我去另一家公司支援可以维权吗
若劳务派遣员工认为用人单位侵害了其应享有的劳动保障合法权益,该劳动者有权向其所在地区的劳动保障行政主管部门提出申诉;
同时,亦可依法向劳资双方签订劳动合同的执行地点或者用人单位的注册地址所处的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
若果企业选择以触犯法律的途径辞退其员工,并且该名员工并未违反任何法定职责及义务,那么,雇主应当按照相关法律法规,向该名员工支付双倍的薪资作为补偿。反之,如果雇主未能履行上述责任,该名员工有权向合同签订地点或者雇主公司注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。这是为了保障员工合法权益而制定的法律条款,旨在确保员工在遭遇不公正待遇时,能够有效地捍卫自己的权益。
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