工伤报销去哪里报

一、工伤报销去哪里报

根据现行法律法规，针对工伤保险的理赔环节，我们需要递交给企业相关部门负责具体操作。首先，事故发生后的三十日内，我们必须由企业代为向当地劳动局提交工伤申报名单，获得工伤认定证书之后，我们再进一步申请劳动能力鉴定。

然后，我们会通过工伤保险机构获得相应的补偿金。其次，倘若企业未能按时履行上述职责，我们作为工伤员工个人在这个情况下也具有同样的合法权益，可以自主选择在一年后的类似时间段向所在地劳动局提出工伤认定申请，获得工伤认定证书且做完劳动能力鉴定之后，我们依然可以依据鉴定结果按照伤残等级向工伤保险机构提出理赔申请。

再次，若企业未曾为我们缴纳工伤保险，他们则需要依照《工伤保险条例》中的相关规定，按照一定比例对我们进行赔偿，同时，申请工伤认定以及劳动能力鉴定的过程与前述步骤相同。最后，假如在申请工伤认定及索取工伤赔偿方面遭遇困难或者协商无法达成一致意见的话，我们还可以寻求通过提起劳动仲裁来解决问题。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤报销需要什么材料,怎么走流程的

首先，关于工伤保险的报销程序，我们需要遵循以下的指引：

（1）当员工遭受工伤时，他们应该在24小时之内向所在地社保经办机构提交工伤报告表。

（2）在员工受到工伤的当日或被医生确诊患有职业病之后的第30天内，工伤发生所在的企业必须向当地劳动管理部门提交工伤认定申请。若企业未能在规定期限内提交申请，那么在这段时间内所产生的符合《工伤保险条例》规定的相关工伤待遇费用就将由该企业承担。

其次，对于进行工伤保险报销所需提供的材料方面，具体包括但不限于：

（1）经过行政复议期审核的工伤认定决定书；

（2）据有原件并且由员工亲自签章的医疗费用发票；

（3）费用明细清单，以及住院病历和门诊病历的原始文件及复制件；

（4）工伤待遇审批表；

（5）若工伤员工放弃伤残等级鉴定，他们需亲笔撰写并签署自愿放弃伤残等级鉴定的声明，同时加盖单位公章以证实其真实性；

（6）若工伤员工希望参加评残，则需前往当地医保部门填写劳动能力等级鉴定申报表。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当涉及到工伤保险理赔事宜时，雇主必须将相关材料呈交给指定的主管单位进行审批处理。作为雇主，您有责任在事故发生之日起三十天内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待获得确认之后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便由工伤保险经办机构进行相应的补偿支付。若贵司未能按时履行上述义务，那么贵公司的员工可在事故发生满一年之后，自行向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并且按照员工所受伤害的程度和伤残等级，向工伤保险经办机构提出理赔请求。如果贵公司未能依法为员工缴纳社会保险费，那么根据相关法律法规，贵公司需要承担相应的赔偿责任。若在此过程中遇到任何困难或问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。