续签合同降薪合法吗

一、续签合同降薪合法吗

续签后的新劳动合同中出现降薪这一情况并不违法。例如，合同期限结束意味着此份合同圆满收关，新签署的合同则意味着开启一段全新的雇佣旅程。企业有权在法律规定的范围内自主要求调整工资水平，当然，如果您对这个结果感到不满或者无法接受的话，也可以自由选择不再续约。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签合同从哪天算

通常情况下，劳动合同续签的时间段应在原合同截至前的15日之内进行。然而，作为用工方的雇主有权提前一个月告知劳动力续订劳动合同事宜，但相关劳动合同的期限条款则需由劳动者与雇主共同商定。

假如劳动者与雇主签署的固定期限合同于期满后，雇主表示不再续约或试图通过降低劳动力的原先待遇来续订合同，且在此情况下劳动者不愿意继续签约的话，雇主有必要向其支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签署劳动合同时工资下降行为，在法律上并非必然构成违法现象。当现有的合同到期并开始签订新合同之后，这将被视为一个全新的雇佣关系。依据相关法律规定，公司在特定范围内有权力自行调整员工的薪酬。如果员工对于工资的降低感到不满，他们可以选择不再继续签署新合同。归根结底来说，只要符合法律制度，公司就拥有调整员工薪资的自主决策权，而员工同样具备选择是否接受的权力。