续签合同降薪合法吗

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 续签合同时降薪并不一定违法。合同结束后,再签新合同可视为新的雇佣关系。企业在法律允许范围内有权自主调整薪资。若员工对降薪不满,可选择不续签。总之,在合法前提下,企业有调整薪资的自主权,员工也有选择是否接受的权利。
续签合同降薪合法吗

一、续签合同降薪合法吗

续签后的新劳动合同中出现降薪这一情况并不违法。例如,合同期限结束意味着此份合同圆满收关,新签署的合同则意味着开启一段全新的雇佣旅程。企业有权在法律规定的范围内自主要求调整工资水平,当然,如果您对这个结果感到不满或者无法接受的话,也可以自由选择不再续约。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签合同从哪天算

通常情况下,劳动合同续签的时间段应在原合同截至前的15日之内进行。然而,作为用工方的雇主有权提前一个月告知劳动力续订劳动合同事宜,但相关劳动合同的期限条款则需由劳动者与雇主共同商定。

假如劳动者与雇主签署的固定期限合同于期满后,雇主表示不再续约或试图通过降低劳动力的原先待遇来续订合同,且在此情况下劳动者不愿意继续签约的话,雇主有必要向其支付相应的经济补偿

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签署劳动合同时工资下降行为,在法律上并非必然构成违法现象。当现有的合同到期并开始签订新合同之后,这将被视为一个全新的雇佣关系。依据相关法律规定,公司在特定范围内有权力自行调整员工的薪酬。如果员工对于工资的降低感到不满,他们可以选择不再继续签署新合同。归根结底来说,只要符合法律制度,公司就拥有调整员工薪资的自主决策权,而员工同样具备选择是否接受的权力。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3600位律师在线平均3分钟响应99%好评
续签合同降薪合法吗
一键咨询
  • 137****4682用户1分钟前提交了咨询
    177****1802用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7425用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****0118用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****7237用户4分钟前提交了咨询
    145****8858用户3分钟前提交了咨询
    136****8522用户1分钟前提交了咨询
    144****8302用户4分钟前提交了咨询
    156****5828用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****8208用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****6563用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****8668用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****3561用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****5254用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****5001用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州177****2138用户2分钟前已获取解答
盐城180****6482用户1分钟前已获取解答
连云港177****8176用户3分钟前已获取解答
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
48浏览 2024-05-03
续签调岗降薪
10w+浏览2024-10-10
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
合同续签调岗不降薪是否合法
21浏览 2024-12-04
续签合同调岗降薪
10w+浏览2024-11-25
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
46浏览 2024-04-22
续签劳动合同降薪
10w+浏览2024-11-08
续签劳动合同降薪合法吗
续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩效差等,并符合严格的规章制度和考核标准,这种情况下,降薪或许可以被视为合法。关键在于,雇主需要承担举证责任,以确保降薪决策符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期续签后再降薪怎么赔偿
48浏览 2024-12-08
降薪续签劳动合同
10w+浏览2024-09-30
合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同公司降职降薪怎么办
15浏览 2024-11-29
劳动合同续签降薪
10w+浏览2024-11-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 续签合同降薪合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州134****4635用户1分钟前已提交咨询
镇江188****6474用户1分钟前已获取解答
泰州152****7550用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换