上海劳动仲裁流程怎么走

一、上海劳动仲裁流程怎么走

上海市劳动仲裁流程大概包括以下几个环节：

首先是1.递交正式的劳动仲裁申请文件资料。请您将准备好的劳动仲裁申请书依规向距离您最近的人力资源和社会保障局内部的劳动争议仲裁机构提出，同时需要附上您的个人身份证复印件以及相关证据的复印本及证据清单以供查验。

其次为2.对您所提出的申请进行严谨的审查程序。当仲裁机构收到我们完整的申请材料后，他们将会在法定时间（即7个工作日）内针对您的申请做出是否受理的决议，并及时通知所有当事人。接下来便是3.启动立案程序。只要仲裁机构决定受理我们的申请案子，那么他们就会要求涉案的所有利益方（如员工与雇主）提交他们的举证期和答辩期，并发出相应的《受理案件通知书》和《开庭通知》。进入4.审理和调停的环节时，仲裁庭将会尽职评审每位当事人的劳动纷争情形，并且在可能的情况下首先尝试调停解决问题。若调停圆满成功，仲裁员们会起草并签署一份调解书；如果调停未能达成一致，便会转入公开开庭审理阶段。

然后是5.正式开庭审理环节。这包括系列的阶段，例如详细的调查、严谨的质证、深入的辩论等。最终，仲裁庭会根据各方提供的证据和证词，慎重决策并出具裁决书。这个步骤为6.领取仲裁裁决书。仲裁裁决一经制定，仲裁庭会采取适当方式将其送达到参与诉讼的各方当事人手中。

最后，对于仲裁结果持有异议的案件，当事人享有上诉的权利，可以选择于7.对仲裁结果表示不满的情况下，依法向法院提起诉讼寻求公正裁决。

此外，若仲裁裁决得以执行，涉事的双方当事人将有权获取到相应的补偿或赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的

1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短，以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金；

2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇，则按照一整年来进行计算；

3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇，则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”，则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在上海市进行劳动仲裁的过程其实相当繁复,主要涵盖以下几个关键环节:首先,必须将一份经过精心准备的劳动仲裁申请书及其与之相对应的关键证据材料移交给距离自身所处地点最近的劳动争议仲裁机关;紧接着由后者负责对申请人的请求事项进行严格的审批程序，通常情况下会在七个工作日内做出是否予以正式立案的决定;一旦顺利立案以后，便需要督促涉案的各方当事人限期提供相关的举证材料以及答辩意见，同时还需向他们发出相应的通知书以示告知;接下来便是进入到审理和调解的环节，在此过程中，我们会优先尝试通过调解的方式来解决问题;如果调解失败的话，那么就不得不进入到更为复杂的开庭审理阶段了，其中涉及到的环节包括但不限于调查取证、质证辩论等等，最后根据审理的结果出具一份具有法律效力的裁决书;在裁决书送达到各方当事人之后，如果有任何一方对裁决结果表示不服气，都可以依据相关法律法规向当地的法院提出上诉;而当仲裁结果得到有效执行之后，涉案的各方当事人将会得到相应的补偿或者赔偿。