试用期内怀孕会被辞退吗

一、试用期内怀孕会被辞退吗

如若是在试用期期间发生了孕妇被解雇的情况，那么这无疑是用人单位的一种非法行为。在此情形下，我们的孕妇员工有权要求用人单位恢复其原有的工作岗位和未完成的劳动合同条款，以继续履行职责。

如果有需要，他们也可以向当地劳动行政管理机关进行投诉反映，同时向相关主管部门发起劳动仲裁申请，以此来捍卫自身应得的权益。在此需要强调的是，无论出于何种原因，用人单位都应当尊重并保障女性员工的权益，不得以孕期、生育期或哺乳期为借口，来实施降薪、终止雇佣关系以及解除劳动合作协议的不当决定。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、试用期内没签合同离职可以随时走吗

在试用期间，员工不能简单地自行离开。

首先，如果在试用期内，员工和雇主双方就立即解除劳动关系问题取得了共识并且双方均表示同意，那么此时员工便有权选择离开；

其次，对于那些未能达成合法共识的情况，位于试用期间的员工应当提前三日向用人单位以书面形式提出辞呈，这样才能顺利领取工资，并且办理相关的离职手续。

然而，需要注意的是，根据正常的企业流程，办理员工离职大约需要一周左右的时间。当员工本人完成离职申请并提交至其所在部门之后，然后再经过所在部门提交给人力资源部门（有时候也可以选择直接将申请递交给人力资源部门）。在收到申请书及相关资料后，人力资源部门会进行彻底核实，随后再上报公司董事会进行审核批准。

值得一提的是，在试用期内，员工的薪酬福利待遇不得低于本单位同等职位的最低档薪水或劳动合同所预定薪资的百分之八十，并且还须确保该薪酬水平不会低于当地政府所制定的最低工资标准。若发现有任何可能违反上述条款的行为，员工有权依照相关法规，要求相关部门进行严肃处理或者向当地的审判机关提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者若在试用期间因怀孕而受到雇主要求的解雇，应当得以无条件的拒绝。在这种情况下，对于孕期的女性职工，她们有权利向雇主提出恢复其原本工作岗位的请求并敦促恢复原先的劳工契约关系。同时，她们还可以选择向当地劳动行政监管机构进行申诉或者直接向劳动仲裁部门提起诉讼来维护自己的合法权益。作为雇主，他们必须尊重每一位女性员工的权益，不能因为她们处于孕期、生育期或者哺乳期就降低她们的薪酬待遇，更不能以此为理由解雇或者终止与她们之间的劳动协议。保护女性员工的权益是法律所规定的基本原则，任何违反这一原则的行为都将会面临法律的严厉制裁。