员工合同不到期公司转让员工怎么维护自己的权利

一、员工合同不到期公司转让员工怎么维护自己的权利

余搏公司即将发生股权变更情形，对于原公司的员工而言，理应受到适当的经济赔偿作为权益保障。

然而值得注意的是，企业的所有权并不等同于其员工的人身权，因此企业没有权利将其员工进行转让处理。相反，员工享有自主选择事业发展环境与机遇的正当权益。在这样的背景下，应当由企业主动终止与其员工之间的劳动合同关系，并妥善安排好因劳动合同终止而引发的相关补偿事宜。在此过程中，需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向每位员工支付经济补偿金，金额按照其在本单位工作年限长短，以每年为单位，按照本人上年度平均工资收入水平给予相应数额的补偿。如期限超过六个月但不到一整年的情况，则按一年为单位计算；若少于六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规雀雹定解除劳动合同的竖岁祥；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况：作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决定不再续签，此时雇主要向员工支付相应的经济补偿待遇。具体而言，如果是用人单位主动提议终止与员工的劳动关系，即解除双方的劳动合同时，应当按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的经济补偿金。在这种情形下，根据员工的工作年限，每年给予一个月的工资作为补偿。

然而，当员工主动请求续签无固定期限劳动合同时，尽管这符合劳动法律的规定，但用人单位的拒绝行为则属于违法行为。为了维护劳动权益，员工有权依照相关法律条例，向用人单位索取赔偿金。在这种情况下，用人单位应该支付给员工两个月的工资作为赔偿费。值得注意的是，对于赔偿金的计算标准，应当以员工在合同期满前十二个月内的平均工资作为依据，实际到手的薪资水平才是真正的衡量依据。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

原就职之员工理应获得相应的经济赔偿。企业所享有的所有权并不等同于其对员工人身权利的支配与剥夺，员工有权自由地作出个人的职业抉择。因此，企业应当依照相关法律法规，履行终止劳动合同的义务，并按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的明确规定，为相关员工支付符合标准的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据员工的工作年限以及上年度的平均工资进行核定，若超过六个月则视为一年，而不足六个月者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。