天津交警事故拖车费是多少

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 根据规定,小型车在城区道路拖车每次收费200元,而在市外公路则按空车每公里2元、重车每公里5元计费,起步价200元。中大型车(2.6-7吨货车、16-40座客车)城区道路拖车每次300元,公路拖车则按空车每公里3元、重车每公里10元计费,起步价300元。
天津交警事故拖车费是多少

一、天津交警事故拖车费是多少

根据相关规定,小型车辆若在城区道路内置于拖车全程,将按每次200元的标准进行计费;而如果在本市范围之外的公路上发生此类情况,则将依据空车每公里2元、重车每公里5元的收费区间来计算费用,但是所有计算的基础起点金额为200元。对于中大型车型(即2.6至7吨重货物运输车辆以及16至40个座位的乘客运输车辆)而言,其在城区道路上每次的拖车费用为300元,而在公路上,无论是空车还是重车,均按照每公里3元和10元的高低等级收费区间进行统计,但同样以300元作为任何计费的基本起始数额。

《道路交通安全法》第九十三条

对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。

机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。

公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。

因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。

二、天津交警查危险驾驶罪怎么处罚

在我国天津地区,对于构成危险驾驶罪的犯罪嫌疑人,其相应的刑事制裁措施一般包括拘役罚金两种形式。具体所适用的刑罚轻重程度将会依据犯罪行为本身的恶劣程度以及由此引发的实际社会危害结果作出评估分析。举例来说,倘若该危险驾驶行为并未导致任何严重的损害后果,那么犯罪嫌疑人可能面临一个月到六个月不等的拘役惩罚,同时还需承担一定数额的罚金。

然而,若是该行为已经酿成了重大交通事故等严重后果,那么其所应承受的刑罚力度也必将更为严厉。需要特别指出的是,以上内容仅为一般性的概括性介绍,实际的法律判决则必须严格遵循《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的相关规定进行。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

依照现行法规,对于各类小型车辆而言,无论是在市区的街道地带进行牵引操作,还是在市郊环路或公路上进行相应服务,其具体收费标准均为每次收费200元人民币。然而,若涉及到市域外部公路的牵引任务,其费用将依据车辆重量以及行驶里程来计算,其中空载车辆收取行驶每公里2元人民币的费用,满载车辆则需支付每公里5元人民币的费用,且起步价仍为200元人民币。至于中型及大型车辆(包括2.6至7吨的货车和16至40座的客车),在市区道路进行牵引作业时,每次所需支付的费用为300元人民币;而在市外公路进行类似服务时,其收费标准将按照空载车辆每公里3元人民币、满载车辆每公里10元人民币的方式进行计算,同样以300元人民币作为起步价。

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[律师回复] 天津限号区域,具体规定如下:  
一、自2018年4月9日起,工作日(因法定节假日放假调休而调整为上班的星期
六、星期日除外)每日7时至9时和16时至19时,禁止外埠牌照机动车(北京牌照小型、微型载客汽车除外)在外环线(不含)以内道路通行。  
二、自2018年4月9日至2019年4月7日,工作日(因法定节假日放假调休而调整为上班的星期
六、星期日除外)每日7时至19时,本市及外埠牌照机动车在外环线(不含)以内道路,继续实施按车牌尾号区域限行交通管理措施。  所以,根据以上,在现在的天津驾驶车辆的,在天津外环线(不含)以内道路属于限号范围。  天津哪些车不受限号管理  
(一)警车、消防车、救护车、工程救险车等4类特种车辆;  
(二)大中型客车(含公共汽车、班车、长途汽车等)、出租汽车(不含租赁车辆)、邮政专用车(持公安交管部门核发的邮政通行证);  
(三)各国驻华使、领馆和国际组织驻华机构机动车(“使”字号牌车辆);  
(四)环卫、园林、道路养护的作业车辆;  
(五)殡仪馆的殡葬车辆;  
(六)本市核发号牌的新能源汽车。  以上便是天津限号区域的确定,当然,从以上可以知道,这个限号的区域范围是有可能变动的,所以,在今后的日子,还是要留意限号的具体规定,希望对你有帮助。
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1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;
2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。法律依据:《劳动合同法》第六十六条:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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