五一加班费是几天

一、五一加班费是几天

根据国家相关法律法规，针对五一劳动节期间的加班工资支付事宜做出了以下具体规定:

1.在五月一日和五月二日这2个特定的法定节假日，若雇主决定在此期间要求员工进行加班，应付予员工不低于其每天或每小时薪酬的300%作为加班费；

2.其他休息日，如雇主需在这些日子安排员工加班，应当优先考虑给予补休。补休时间务必要保证不低于实际加班时间，无法实行补休的则必须按照不低于员工每日或者每月工资的200%支付加班费；

3.值得注意的是，加班工资的计算基准是员工在岗期间对应的常规出勤月总收入金额，其中并不涵盖如年终奖金、上下班交通补贴、午餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下发放的薪酬奖励。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

二、五一加班公司算你双休加班合理吗

依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：

首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；

其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；

最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值得注意的是，加班工资的计算方式是基于常规出勤月收入来确定的，并不包含任何特殊奖励部分。各用人单位必须严格遵循上述规定，切实维护员工的合法权益。