公司没给员工交社保怎么赔偿

一、公司没给员工交社保怎么赔偿

关于公司未履行缴纳社保职责导致的赔偿金额问题，其详细的标准内容为：

首先，因公司未能依法缴纳社保，员工有权解除与该公司签署的劳动合同关系，同时可申请敦促用人单位按照现行相关法规进行经济补偿的程序。该项补偿的计算方式是根据员工在该公司的服务年限，每满一年即给予一个月的工资补偿。对于不足一年但超过半年的情况，将视作一年计算；若未达到半年，则给予半个月工资的经济补偿作为补偿。

其次，若员工对此问题向当地社保机构提出申诉，社保主管机构有权要求及监督用人单位及时采取相应措施缴纳社保款。对于未依照规定参加工伤保险的行为，社保管理机构有权强制性要求其在限定期限内进行人社参保，并对其尚未缴纳的工伤保险缴费款项进行补缴，同时从欠缴第一天开始，每天额外收取千分之五的滞纳金，直至全部缴纳完毕为止；如逾期仍不缴纳的，将面临向欠缴额度乘以1至3倍的罚款处罚。

最后，对于公司未予或未全额购买社保，或未准时缴纳社保费用的行为，需要承担的责任主要包括以下几个方面：

（1）对于因未能购买社保而导致员工可能减少或未得到的失业保险金损失，公司应当赔偿；

（2）对于本应由生育基金负责支付的女职工生育保险待遇费用，若由于公司未购买社保而无法享受的，由公司负责补偿；

（3）对于因为未购社保而收到有关机构的罚款、滞纳金等费用，亦需由公司负责承担；

（4）对于由于未购社保而激起的其他相关费用，同样须由公司负责赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益

为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿；

同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿；

然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如若贵司未能尽职履行缴纳社会保险的义务，员工有权依法解除与贵司之间的劳动关系，同时享有申请经济补偿的权利。具体而言，经济补偿将按照员工在贵司的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；若服务年限未满一年，但已超过半年，亦应视为一年予以计算；而对于服务年限不满半年的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，员工还可以向当地的社会保险机构提出申诉，请求贵司尽快补缴所欠的社会保险款项，并承担相应的法律责任，其中可能涉及到赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、罚款以及滞纳金等多项费用。