工作未满半年被辞退怎么赔偿

一、工作未满半年被辞退怎么赔偿

关于在雇佣期未满六个月即被解雇的员工之补偿程序细则如下：

首先，若被无缘由地辞退离职，则用人单位需开具明确的辞退告知函，之后与相关员工签订赔偿协定，待员工办妥离任手续后，单位将会支付相应的赔偿金；

其次，如果员工因单位裁员而受到解聘，那么用人单位需在一个月之前向员工发出通知，并同时提供裁员通知书，双方商定并签订经济补偿协定，待员工完成离任手续后，用人单位须按照约定支付经济补偿；

最后，倘若用人单位对于存在过错行为的员工进行辞退处理，同样需提前向员工发放辞退通知书，待员工完成所有离任手续后进行相应的处理和处置。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作未满一年被辞退失业金能取吗

在领取失业金这个问题上，我们需要明确一点，那就是只有工作未满一年就被解雇时,才无法获得这笔福利待遇。换句话说,想要享受这份失业救济补助，必须要符合以下几个特定的先决条件:首先，您必须按照相关法律法规如期参保了失业险，并且在过去的一年内,无论是个人还是所在公司都遵照同样的规定履行了应有的缴费义务；

其次，您必须在法定的工作年龄范围内，因为自己意愿之外的原因而失去了现有的工作岗位；

最后，您还需要已经完成了失业以及求职登记的所有手续。只要您能够满足以上这些前提条件，那么在实际操作过程中，您确实有可能享受到失业保险金带来的帮助。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

当涉及到解聘六个月内入职的员工时，补偿流程应遵循以下规范操作：如果是无正当理由而进行的解雇行为，则必须发出辞退告知函，与当事人签署相应的赔偿协议并在所有相关手续办理完毕后予以赔偿；若是属于裁员范畴，则需要提前一个月向员工发出通知，同时提供裁员通知书，与之签订经济补偿协议，待所有手续完备之后再行支付补偿金；若员工存在过失导致被解雇，同样需要发出辞退通知书，妥善完成所有相关手续后再对其进行相应的处理措施。