在ktv上班老板不接工资怎么办

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 在KTV工作后遭拒薪,应先尝试友好协商。如协商无果,可向当地劳动监察大队举报,或申请仲裁、提起诉讼,要求支付拖欠薪资及25%的经济赔偿金。如问题仍未解决,请寻求法律援助。
在ktv上班老板不接工资怎么办

一、在ktv上班老板不接工资怎么办

解决方案如下所示:

首先,我们可以通过友好协商来妥善处理这一问题;

其次,如果您认为该企业存在违法行为,您也可以选择前往当地的劳动行政主管部门进行举报(通常情况下,您可以将其指向单位所在地的劳动监察大队)。在这种情形下,若被举报的单位未能按时支付员工薪酬,那么作为员工,您有权利随时结束劳动关系,并且可以立刻向企业提出索要已拖欠您的薪资,同时还应加上按照拖欠薪资总额计算比例为25%的经济赔偿金

此外,您亦可径直采取法律行动,绿化通过申请仲裁的方式来维护自身权益;

最后,如果以上途径都无法解决您的诉求或者问题,您也可以考虑向人民法院提出诉讼,寻求法律援助与支持。

工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、在ktv被告强制猥亵罪怎么办

遭受猥亵行为后的应对措施主要包括以下几点:

1、首要任务是确保自身安全,尽量规避可能加剧伤害程度的风险,例如大喊制止对方行为或寻求周围人群的协助;

2、其次,应当充分运用现有的各种途径来收集证据,如录音、录像等方式;

3、及时向当地警方报案,并请求公安部门提供必要的保护以及依据相关法律法规追究实施暴力行为者的行政责任刑事责任

根据我国现行法律法规,对于猥亵行为的惩戒措施具体如下:1、若存在猥亵他人的行为,或者在公共场合故意裸露身体,情节恶劣的情况,将面临五日至十日不等的拘留处罚;2、针对智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况,则将处以十日至十五日的拘留处罚;3、若涉及强制猥亵、侮辱罪行,将面临五年以下有期徒刑拘役刑罚

4、若存在以下恶劣情节之一,将被判处五年以上有期徒刑:

(1)猥亵多名儿童或多次进行此类行为;

(2)组织多人进行猥亵活动,或在公共场所公然猥亵儿童,情节恶劣;

(3)导致儿童受伤或产生其他严重后果;

(4)采用极其恶劣的手段进行猥亵或存在其他恶劣情节。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

暴力胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:

(一)猥亵儿童多人或者多次的;

(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;

有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:

(一)猥亵儿童多人或者多次的;

(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条

猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;

猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。

若您在KTV工作后遭遇了不被支付薪资的情况,建议您首先采取友好的方式与相关方进行沟通和协商处理。如果经过努力协商之后仍无法解决问题,那么您可以向所在地区的劳动监察部门投诉举报此事,或者向上诉至劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至是向法院提起诉讼,以此来主张自己被拖欠的薪资以及相应的25%的经济补偿金等合法权益。如果在以上途径都无法有效解决问题的话,恳请您考虑寻求法律援助以维护自身的合法权益。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6464位律师在线平均3分钟响应99%好评
在ktv上班老板不接工资怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****3411用户1分钟前提交了咨询
    172****7658用户2分钟前提交了咨询
    143****4784用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****4072用户4分钟前提交了咨询
    143****5371用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****4706用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0067用户3分钟前提交了咨询
    137****0840用户4分钟前提交了咨询
    174****5733用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****6521用户4分钟前提交了咨询
    170****8544用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****2841用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****4674用户4分钟前提交了咨询
    136****0026用户4分钟前提交了咨询
    140****2137用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
在ktv上班老板不接工资怎么办
在KTV工作后遭拒薪,应先尝试友好协商。如协商无果,可向当地劳动监察大队举报,或申请仲裁、提起诉讼,要求支付拖欠薪资及25%的经济赔偿金。如问题仍未解决,请寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷
KTV接纳未成年人合法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《娱乐场所管理条例》
第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外,游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。《未成年人保护法》第三十六条中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得允许未成年人进入,经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的,应当要求其出示身份证件。扩展资料:让未成年人进入的处罚:《娱乐场所管理条例》第四十八条违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物,并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足1万元的,并处1万元以上3万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿1个月至6个月:
(一)歌舞娱乐场所的歌曲点播系统与境外的曲库联接的;
(二)歌舞娱乐场所播放的曲目、屏幕画面或者游艺娱乐场所电子游戏机内的游戏项目含有本条例第十三条禁止内容的;
(三)歌舞娱乐场所接纳未成年人的;
(四)游艺娱乐场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的;
(五)娱乐场所容纳的消费者超过核定人数的。
KTV接纳未成年人犯法吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《娱乐场所管理条例》
第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外,游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。《未成年人保护法》第三十六条中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得允许未成年人进入,经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的,应当要求其出示身份证件。扩展资料:让未成年人进入的处罚:《娱乐场所管理条例》第四十八条违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物,并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足1万元的,并处1万元以上3万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿1个月至6个月:
(一)歌舞娱乐场所的歌曲点播系统与境外的曲库联接的;
(二)歌舞娱乐场所播放的曲目、屏幕画面或者游艺娱乐场所电子游戏机内的游戏项目含有本条例第十三条禁止内容的;
(三)歌舞娱乐场所接纳未成年人的;
(四)游艺娱乐场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的;
(五)娱乐场所容纳的消费者超过核定人数的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
在ktv吸毒老板不知道老板承担什么责任
无意触犯法律将受治安处罚,但故意容留他人吸毒或交易毒品则构成犯罪,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。若未达到犯罪程度,公安部门可拘留10-15天,罚款3000元以下。情节较轻者,拘留5天以下或罚款500元以下。娱乐场所经营者明知有吸毒、贩毒行为而不报警,也视为犯罪,将依法追究刑责。
10w+浏览
刑事辩护
KTV上班试用期有工资吗
[律师回复] 您好,关于KTV上班试用期有工资吗这个问题,我的解答如下, 正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在
第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
3、试用期辞职工资支付时间:

一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清

二,在公司常规发薪之日再发放给你。
4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准,你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
问题紧急?在线问律师 >
6464 位律师在线,高效解决问题
在ktv吸毒老板不知道老板承担什么责任
无意触犯法律将受治安处罚,但故意容留他人吸毒或交易毒品则构成犯罪,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。若未达到犯罪程度,公安部门可拘留10-15天,罚款3000元以下。情节较轻者,拘留5天以下或罚款500元以下。娱乐场所经营者明知有吸毒、贩毒行为而不报警,也视为犯罪,将依法追究刑责。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板不发加班工资能够直接起诉吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不发加班工资能够直接起诉吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6464 位律师在线,高效解决问题
老板不发加班工资可以直接起诉吗?
老板不发加班工资不可以直接起诉,这是由于此时发生的是劳动纠纷,若是想要起诉,首先需要向单位所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁请求。只有是此请求在合理期限内没有被受理,或者仲裁请求被受理,但是当事人对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
我的亲戚马上就要去ktv上班了,请问一下大家ktv劳动合同书有没有现成的模板?有知道的朋友可以给我来一份吗
[律师回复] 你可以参考一下这份ktv劳动合同书:兹有宾川县童话KTV(以下简称甲方),与 (以下简称乙方,身份证: ,现住址及电话: )根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。   第一条 合同期限   
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。   
(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。   第二条 工作岗位   甲方聘请乙方为宾川县童话KTV经理职位,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。   担保方式:风险抵押金.乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币 元.作为乙方全面履行本合同的风险金.   第三条 薪资福利   甲方根据国家有关规定和KTV经营状况实行KTV的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,聘用期间2人每月基本报酬为人民币 (含社会保险、福利等),每月 号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。   在合同期内,乙方完成每月甲方规定的 大写: 营业额,超额部分以 提成,提成部分单月结算. 任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.   劳动时间,原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照KTV规定。每月有三天有薪休班。   第五条 员工教育   在乙方任职期间,乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。   第六条 劳动纪律   
(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。   
(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。   
(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。   
(4)乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。   
(5)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。   第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件   经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。   劳动合同的解除:   试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。   试用期满后,根据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。   符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:   甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;   在试用期间被证明不符合录用条件的;   乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;   乙方严重违反KTV劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据KTV有关规定应予以辞退的.   乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿,甲方有权解除合同,并报司法机关追究相关法律责任.   乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;   严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;   乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。   有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同:   
1.经国家有关部门确认,甲方劳动条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的;   
2.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;   
3.甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。   
4.劳动合同的终止:   
5.劳动合同规定的期限届满时;   
6.双方约定的终止劳动合同的条件出现;   
7.劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。   其他事宜:   在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。   违反劳动合同的责任   
1、本合同任何一方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法、《云南省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。   
2、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。   
3、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。   合同的实施和批准   本合同的解释权归属KTV人力资源部。   KTV《员工手册》及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。 本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。   
(4) 本合同一式四份,甲乙双方各执二份,由甲乙双方共同执行。具有同等法律效应.   备注:聘用期内,乙方必须负责宾川县童话商务酒店的管理及人员培训。   甲方:(签名盖章)   乙方:(签名盖章)   本合同签订日期: 年 月 日
我是一个刚刚入职的员工,这周要加班了,想知道能否接受加班,老板是不是有要求加班的权利?
[律师回复] 国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上就是对能否接受加班的解释,希望能对你有所帮助。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 在ktv上班老板不接工资怎么办
顶部