在ktv上班老板不接工资怎么办

一、在ktv上班老板不接工资怎么办

解决方案如下所示：

首先，我们可以通过友好协商来妥善处理这一问题；

其次，如果您认为该企业存在违法行为，您也可以选择前往当地的劳动行政主管部门进行举报（通常情况下，您可以将其指向单位所在地的劳动监察大队）。在这种情形下，若被举报的单位未能按时支付员工薪酬，那么作为员工，您有权利随时结束劳动关系，并且可以立刻向企业提出索要已拖欠您的薪资，同时还应加上按照拖欠薪资总额计算比例为25%的经济赔偿金；

此外，您亦可径直采取法律行动，绿化通过申请仲裁的方式来维护自身权益；

最后，如果以上途径都无法解决您的诉求或者问题，您也可以考虑向人民法院提出诉讼，寻求法律援助与支持。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、在ktv被告强制猥亵罪怎么办

遭受猥亵行为后的应对措施主要包括以下几点：

1、首要任务是确保自身安全，尽量规避可能加剧伤害程度的风险，例如大喊制止对方行为或寻求周围人群的协助；

2、其次，应当充分运用现有的各种途径来收集证据，如录音、录像等方式；

3、及时向当地警方报案，并请求公安部门提供必要的保护以及依据相关法律法规追究实施暴力行为者的行政责任及刑事责任。

根据我国现行法律法规，对于猥亵行为的惩戒措施具体如下：1、若存在猥亵他人的行为，或者在公共场合故意裸露身体，情节恶劣的情况，将面临五日至十日不等的拘留处罚；2、针对智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况，则将处以十日至十五日的拘留处罚；3、若涉及强制猥亵、侮辱罪行，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；

4、若存在以下恶劣情节之一，将被判处五年以上有期徒刑：

（1）猥亵多名儿童或多次进行此类行为；

（2）组织多人进行猥亵活动，或在公共场所公然猥亵儿童，情节恶劣；

（3）导致儿童受伤或产生其他严重后果；

（4）采用极其恶劣的手段进行猥亵或存在其他恶劣情节。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；

有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

（一）猥亵儿童多人或者多次的；

（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；

（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；

（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条

猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；

猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

若您在KTV工作后遭遇了不被支付薪资的情况，建议您首先采取友好的方式与相关方进行沟通和协商处理。如果经过努力协商之后仍无法解决问题，那么您可以向所在地区的劳动监察部门投诉举报此事，或者向上诉至劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至是向法院提起诉讼，以此来主张自己被拖欠的薪资以及相应的25%的经济补偿金等合法权益。如果在以上途径都无法有效解决问题的话，恳请您考虑寻求法律援助以维护自身的合法权益。