公司入职买了五险辞职后会怎么样

一、公司入职买了五险辞职后会怎么样

若您决定离开现有企业，请先向相关部门递交离职申请并获得批准。在这个过程中，您的工作将会被暂时停滞，在此期间，务必确保您妥善保留并持有离职证明文件。当您成功寻觅到了新的就业机会且新企业愿意为您支付社会保险费时，您需要前往原所在公司所隶属社保局开具一份社保转移证明文件，然后将其提交至新单位所在地的社保局社保转移办事窗口，填写相应表格即可完成社保的顺利迁移。在紧急情况或者同一城市内的跨单位变动则无需上述繁琐程序，新企业后续的缴费行为将视为对您社保记录的延续。

然而，您仍然需要向有关部门提交离职证明以备查验。

值得注意的是，养老保险的缴纳过程可以间歇性暂停，即使在一段时期内有间隔，也是无伤大雅的，因为最终影响的是累计缴费年限。诚然，缴纳金额累积越高，个人养老福利自然也会越丰厚。

至于失业保险，尽管强制性要求缴纳，但实际上对于个人的实际收益影响并不明显（若您属于由学校毕业具有干部身份者，您的档案可存放于人才交流中心）。因此，无论失业保险是否正常缴纳，都不会直接影响您的生活和保障利益。

此外，失业保险只针对街道办事处登记持有的失业人员（工人身份者的档案可存放于街道办事处，而干部身份者的档案可存放于人才交流中心或工作单位）进行申请办理。无需额外操作，只需在加入新单位后继续遵守相应规定即可。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司入职时包吃住,后又不包了怎么办

若在双方所签订的劳动合同中明确规定了包住宿这一条款，那么该用人单位的行为无疑是违背了劳动合同的条款规定，您有权向其提出履约要求；

如若未能得到及时的回应和处理，您可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人所提交的相关证据需要经过严格的审查核实，待证明其真实性后，仲裁庭会将这些证据视为确认案件事实真相的重要依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

您需要在正式离职之前，先向工作关联的各部门递交离职申请书，且等待其给予批准之后，才能正式停止目前所承担的各项职务职责。在这个期间里，您的所有工作活动将会暂时中止。同时，为了确保后续事项的顺利进行，建议您妥善保存好离职证明文件。在您顺利寻得新的职业机会之后，如果新就职的机构愿意为您承担社会保险费用，那么您需要前往原来所在公司隶属的社保管理机构开具社保转移证明，然后将这份证明文件提交给新单位所在地的社保管理机构，以便完成社保关系的转移手续。值得注意的是，如果您在同一个城市内更换工作单位，则不需要执行上述步骤，因为新单位的缴费行为会被视为社保记录的自然延续。然而，您仍然需要提供离职证明，以备将来可能的查询之用。关于养老保险的缴纳方式，您可以选择间歇性的缴纳方式，而累计的缴费年限才是最为关键的因素。至于失业保险，它对于个人实际收益的影响相对较小，因此只需要在新单位继续正常缴纳即可。