拖欠工资政府调解单位不执行怎么办

一、拖欠工资政府调解单位不执行怎么办

当职员遭受欺骗性薪资支付状况并提起仲裁后，倘若雇主仍旧未能执行法院所做之判定，那么该雇员即可通过向高级别的人民法院递交强制执行申请等相干途径强行执行。依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》中的第236条明确规定，任何生效的民事判决、裁决，双方当事人都应无条件履行。

若有一方明确表示不想履行，另一方则可向人民法院提出执行申请，亦或由审判员直接将裁判权转移至执行员执行。对于劳动关系，双方依法解除合同或是合同自然终止时，用人单位理应在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者所有薪资。故此，无论此前为何原因导致企业未按时支付薪资，在员工正式离职前，公司都应结清所有薪资，不得以任何理由继续延迟到下个月份甚至更久远的未来。此外，调解协议书与其它需要由人民法院进行执行之法律文件，双方当事人同样必须履行其责任。若有一方违约且拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

当您遇到工资拖欠的问题，经过地方政府进行调解之后，雇主依然未能按照规定执行该协议，此时您可以向更高层次的人民法院提起强制执行的请求。依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条明确规定，已经生效的民事判决和裁定必须无条件地得到履行。如果有任何一方未能履行上述判决或裁定，则对方有权申请相关法院进行强制执行。在我们的工作关系结束之际，雇主应当毫无保留地支付全额的薪酬给到您。