失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算

一、失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算

倘若雇主违反劳动法规，无端解除了我们的劳动合同，我们有权请求他们以双倍的金额支付经济赔偿金。劳动者每在该用人单位服务一年，便可获得相当于两个月工资的赔偿。关于失业金的申领事宜，请您前往当地的社会保险经办机构进行咨询与申请。而经济补偿则依据劳动者在用人单位的工龄为基础，按每满一年支付一个月的工资的方式予以结算。如果劳动者在用人单位服务时间超过半年但不到一年，将按照一整年来计算；若工龄不足半年，则只需获得半个月的工资作为补偿。对于部分特殊情况，如劳动者每月工资超出所在行政区域内上一年度职工平均工资水平的三倍，那么对他们进行经济补偿时，补偿的标准将以职工平均工资的三倍为准，同时，计算补偿时长的上限不得超过12年。此处所述之“月工资”，特指劳动者在结束全部或部分劳动合同时，在上一年度内12个自然月中他/她的所有收入的平均值。若我们所属的公司决定解除劳动合同，但我们满足了领取失业金的条件，我们需在离职后60天内履行下列程序来领取失业保险金：办理失业保险金申请手续，失业保险金的额度将由当地省级、自治区级以及直辖市人民政府共同决定，且其数额不得低于城市居民的最低生活保障标准。若方便的话，您还可以前往当地的就业管理局了解更详细的失业保险金政策规定。在领取失业保险金前，我们可能需要提供解除劳动合同证明、失业证、身份证及个人照片至当地就业管理部门的服务窗口，以便完成失业保险金的登记手续。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、失业保险能领多少次

关于失业金的领取次数并无明文规定。依照我国《社会保险法》的相关条例，当失业人员在还未离开现有公司之前，他的工作岗位以及本人所缴纳的社会保险费总额假如已经达到甚至超出一年但小于五年时，那么他可以领取最长十二个月份的失业保险金。如果该员工之前已累计缴满五年但是不超出十年的话，他则有资格领取最长达十八个月份的失业保险金。至于在累计缴费年限超过十年的情况下，他将可以享受到最多二十四个月份的失业保险金。无论他是否已经找到新的工作，并且在新岗位上再次遭遇失业状况，他的缴费时间将会被重新核算统计。而他需要领取的剩余月份的失业保险金也会与他在上次失业期间未能领取的失业保险金相结合起来，两者之和不能超过二十四个月。

《社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

倘若雇主在解约过程中违反了相应的劳动法律法规，那么作为被解聘方，您将有权利索取双倍金额的经济赔偿。根据您的工作年限，每满一年即可得到两个月工资数额的赔偿。关于失业金的申领事宜，敬请向当地的社会保险机构进行详细咨询。至于经济补偿方面，则是按照您的工作年限来计算的。如果您的薪资超过了平均工资的三倍，那么经济补偿将会以三倍为基准进行计算，但最高上限为12年。这里所提到的“月工资”，是指您上一年度总收入的平均值。对于符合上述条件的员工来说，在离职之后的60天之内，必须要完成失业金申请的相关手续。具体的领取额度将由各省、自治区、直辖市的人民政府自行决定，但不得低于当地规定的最低生活保障标准。在申请失业金的时候，需要提交相关的证明材料到就业管理部门的窗口进行审核。