公司调岗不愿意去怎么办

一、公司调岗不愿意去怎么办

在处理任何纠纷之时，各方当事人均有权进行友好的磋商与沟通。如若协商未能达成共识，他们亦有权向法院提起诉讼以维护自身合法权益。协商及和解乃是建立在债权债务当事人自主决定、相互理解且尊重的基础之上，通过直接协商的方式或邀请中立方人士介入协调，从而寻求妥善解决纠纷之道。协商未果者，建议这位读者向您所在地区的人民调解委员会递交书面调解申请，寻求其公正的调解服务。若最终依然无法取得调解成果，则可考虑申请仲裁或诉讼来解决争议问题。对于用人单位依据劳动合同之规定需要对劳动者的岗位做出调整的情况，劳动者若对此表示反对，用人单位将有义务在提前支付相应经济赔偿之后，方可解除劳动合同关系。

《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司调岗可以拒绝吗

鉴于公司对于岗位调动提出了相关要求，必须严格遵循法律规范行事；与此同时，每位员工亦不应毫无保留地予以拒绝。岗位变动需基于公司面临之实际需求，以确保其合理性及合法性。首当其冲，变动过程必须合乎法律手续，不得违背劳动者与用人单位在劳动合同中已经约定好的诸多事项，如工作地点和工作时间等等。

其次，变更后的岗位特性必须保持合理，诸如工作职责以及薪酬待遇等方面应基本维持不变，而非出现待遇水平的下降情况。

再者，此次岗位变动必须具有不可或缺的必要性，例如因公司内部的业务结构调整或者其他实际情况所引发的需求等原因。

最后，公司应当优先与每一位员工进行深入探讨，获取他们对此事的看法和建议。若是公司在未经充分协商的前提下擅自实施岗位变动，那么员工便有权予以拒绝。若员工确实对岗位变动持有异议且选择拒绝执行，那么在此情况下，公司也不应以此为由剥夺其现有职位，否则，该行为便可能构成违法行径。对于员工放弃调换岗位这一决策，应通过合理途径表达出自身诉求，还可寻求法律专家的协助以便更好地维护个人权益

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在面临公司下达的调岗决策时，如果您对此表示难以接受，首要任务是积极进行友善而深入的沟通和协商。倘若经过了充分的交涉仍然无法达成共识，那么您可以考虑寻求专业的第三方调解服务或者向当地的法院提出明确的诉讼请求。当用人单位依据劳动合同条款对劳动者的职位做出变动时，如劳动者对此持有异议，则用人单位必须在事先支付相应的经济补偿金之后才能依法解除双方之间的劳动关系。因此，我们强烈建议您根据具体情况慎重选择最适合自己的解决方案，以确保自身合法权益得到有效保障。