公司拒绝员工因病调岗怎么办

一、公司拒绝员工因病调岗怎么办

若劳动者因疾病无法胜任现有岗位而向所在单位提出调岗申请遭到拒绝时，首先应该积极主动地与单位展开充分的协商及沟通，同时务必提交劳动鉴定委员会所开具的相关劳动能力鉴定结论以及相关证明材料，证明其确因疾病原因无法继续胜任现职工作。在提供上述证明之后，如果单位依然坚持拒绝调岗，那么劳动者有权向当地劳动保障部门提出申诉，请求单位对其进行合理的岗位调整。若因疾病原因要求单位调岗遭拒，劳动者可再次尝试与用人单位进行协商，但如经过多次努力仍未能达成共识，劳动者则有权利以书面形式提前三十天通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。在此过程中，变更劳动合同必须严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反任何法律、行政法规的相关规定。此外，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份，以便于日后查阅及使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司拒绝出示工资单合法吗

当雇主拒绝提供工资清单被视为违法行为时，员工有权利直接向所在单位提出要求获得；若单位仍然坚持不予发放工资条，那么该员工可选择向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付状况进行监督检查。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

当员工由于疾病原因而不能胜任现有职位时，他们有权利申请调换工作岗位，但前提是必须首先与用人单位进行充分的协商，并提交相关的劳动能力坚定证明文件。如果用人单位对此表示反对或拒绝，那么员工可以向当地的劳动保障部门提出申诉，请求对其工作岗位进行适当的调整。在经过多次协商仍然未能达成共识的情况下，员工有权以书面形式通知用人单位，在三十天之后解除劳动合同。在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿和协商一致的基本原则，并且劳动合同的文本应该由双方各自持有一份。