临时工签劳务协议最长签多久

最新修订 | 2024-07-27
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张恒律师
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专家导读 依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
临时工签劳务协议最长签多久

一、临时工签劳务协议最长签多久

依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。

劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、临时工签协议合适还是不签合适

关于短期工是否须要与商家签署劳务合同的议题,根据我国现行的相关法律法规,在劳动者和用人单位之间产生了劳务关系后,劳资双方必须订立书面形式的劳务合同以保障自身权益。

劳务合同能够对劳动时间、薪资待遇以及双方所应承担的责任和义务进行详细而简洁的规范,与正式的劳动合同具备同等的法律效应。一旦用人单位存在克扣劳动者工资、无故延长用工时间等违法行为,短期工便可依靠所签署的劳务合同为自己申索公正合理的权益。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据我国现行的相关法律法规规定,对于临时工作为劳动者的劳动合同年限最大可以达到六个月之久。当该期限行将期满之际,用人单位有权自主决定与员工就是否续签新的劳动合同进行商议。至于对临时工的聘用情况而言,其主要针对的乃是指“暂时性职位”;这个术语是建立在以时间作为衡量标准的基础上,即职务存在的周期不得超过六个月。

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在下列情况下,诉讼时效期间的计算方法是:
(1)附条件、附期限的请求权,从条件成就、期限到来时开始计算 ;
(2)有履行期限的请求权,从履行期限届满之时开始计算 ;
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劳动合同法:
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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我们公司最近借了一个资料录入的大项目,所以人手比较短缺,打算聘用一批临时工,问一下公司长期临时工协议一般怎么写呢?
[律师回复] 你好,撰写临时工协议没有固定格式,你可以参考以下内容:
聘用单位(甲方)_________
  受聘人(乙方)_________
  身份证号码:_________
  受聘人的担保人(丙方)_________
  身份证号码:_________
  兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
  
一、聘用期限:
  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
  
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
  
1.工作岗位:_________.
  
2.职责范围和要求:_________.
  
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
  
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
  
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;
  
2.甲方支付乙方的其他待遇;
  
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
  
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
  
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
  
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
  
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
  
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
  
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
  
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
  
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
  
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
  
八、其他甲、乙双方商定的事项:_________.
  
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
  
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。
  甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
  丙方(签字)_________
  _________年____月____日
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