临时工签劳务协议最长签多久

[律师回复] 房屋的租赁期限由租赁当事人协商确定，但不得超过土地使用权出让合同、土地租赁合同约定的土地使用年限并且不得超过二十年. （通俗的说土地使用产权年限一般是50年或者70年，在这个年限以内也不能超过20年）

[律师回复] 《中华人民共和国民法通则》第137条规定 ：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。”这是法律对普通诉讼时效期间和特别诉讼时效期间计算的原则性规定。根据这一规定，当事人的民事权利受到侵害的，法律对其保护的期限自当事人实际知道自己的权利受到侵害之时开始计算；如果当事人虽然实际上并不知道自己的权利受到侵害，但在通常情况下一般人都可以发现自己的权利受到侵害，只是由于当事人自己的疏忽而没有发现，即当事人应当知道而不知道，在这种情况下，则从当事人应当知道自己的权利受到侵害之时开始计算。
在下列情况下，诉讼时效期间的计算方法是：
（1）附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时开始计算 ；
（2）有履行期限的请求权，从履行期限届满之时开始计算 ；
（3）无履行期限的请求权，从权利人可以行使权利之时开始计算 ；
（4）因违约行为而发生的强制实际履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时开始计算 ；
（5）因侵权行为发生的请求权，从受害人知道有侵害行为及加害人之时开始计算 ；
（6）人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日计算 ；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由伤害引起的，从伤势确诊之日计算。
最长诉讼时效期间，无论权利人是否知道其权利受到侵害，均从权利被侵害之日起开始计算。

[律师回复] 保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、临时居住证，所有人都可以办理，有效期是半年，要求半年到期前道相应派出所刷卡延期。 2、居住证，有一定条件，如有房产，或者注册公司，或者与上海户籍人员结婚，达到相应条件可以办理此类居住证，一般有效期为一年。到期需要提供资料续办。 3、 A类居住证，实际是引进人才类居住证，一般为本科学历以上，由单位为个人办理，单位注册吸进100万以上，此类居住证有一年，三年，五年等，主要因劳动合同时间长短有关。到期也需要提供资料延期。 《居住证暂行条例》第九条　申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

[律师回复] 单位和你签订的是非全日制用工，但是实际却是全日制用工，这个非全日制劳动合同是违法的，是无效的。你在该单位是没有保障的，单位随时可以解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 第四十六条合伙协议未约定合伙期限的； （四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务： （一）合伙协议约定的退伙事由出现，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的没有要求，合伙人可以退伙，可以退伙； （三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由。《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的； （二）经全体合伙人一致同意，但应当提前三十日通知其他合伙人，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下

[律师回复] 异地临时羁押法律并没有明确规定，是需被逮捕或刑事拘留，而并未在案发当地的，需异地临时羁押，一般期限为三天。我国《刑事诉讼法》规定对于人犯的人身自由受到剥夺，但这种羁押毕竟不是刑罚。对于人犯拘留期间的羁押期限最长为11天。拘留后的24小时内对人犯进行第一次讯问。认为需要对人犯加以逮捕的，公安机关在拘留后的三日内提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请批准逮捕的时间可以延长一至四日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
要看你的协议书协议的内容！
民法最长的保护时效是20年。如果是债权协议，从主张权利之日起推三年。从协议书成立之日起计算。
【法律依据】
《民法总则》 第一百八十八条　向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 协议离婚就是协商好写个离婚书就可以，然后去民政局办理离婚手续；法院离婚，一般三个月左右在法院协议离婚要多久的话日期一般是这个。

[律师回复] 你好，撰写临时工协议没有固定格式，你可以参考以下内容：
聘用单位（甲方）_________
　　受聘人（乙方）_________
　　身份证号码：_________
　　受聘人的担保人（丙方）_________
　　身份证号码：_________
　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　
一、聘用期限：
　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　
1.工作岗位：_________.
　　
2.职责范围和要求：_________.
　　
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；
　　
2.甲方支付乙方的其他待遇；
　　
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
　　
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
　　
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.
　　
九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　丙方（签字）_________
　　_________年____月____日

[律师回复] 最长6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 根据《中华人民共和国人民防空法》第五条规定：“人民防空工程平时由投资者使用管理，收益归投资者所有。”开发商的投资已经随着土地使用权的转移而自动转移给了全体业主，所以利用人防工程改建的车库收益归全体业主共有。有的开发商很“明智”，在签车位合同的时候会申明车位不能买卖，不签买卖合同，只与业主签租赁合同。可在租赁期限上超过了20年的时候，并不向消费者声明20年后不受法律保护。根据《合同法》第214条规定：“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。”消费者租赁车位，即所谓的销售使用权，最长期限也只有20年，20年后是不受法律保护的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 《中华人民共和国行政复议法》第九条，对行政复议申请的期限作了明确的规定：公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。希望我的回答你会满意并采纳以上就是关于行政复议的延长期限最长多久 的介绍，希望对您有所帮助！

[律师回复] 临时车牌全国通用，与正式车牌有同等法律效率。临时车牌，是指准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌。临时车牌中标明一项重要内容就是有效期至某年某月某日。但是“临时车牌”简单来说就是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，是由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明，只限于正式号牌生效或车辆所有人领取到正式号牌之前有效使用，当车辆所有人领取到正式号牌后，临时车牌即时失效。没有车牌就不能上路！交警查获驾驶证记12分，罚款200元，扣留机动车驾驶证、扣留机动车

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1177%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 协议离婚办理需要多久呢，这个问题取决于双方准备的离婚材料是否齐全。双方应该携带：
1、本人的户口薄和居民身份证；
2、本人的结婚证；
3、双方共同签署的自愿协议离婚书，该协议书主要对子女抚养权问题及夫妻共同财产分割问题作出详细的约定；
4、双方当事人各提供2张2寸单人近期半身免冠证件照。如果双方携带的证件齐全、符合离婚登记条件的话，婚姻登记机关会当场受理、发证，一般在30分钟就可以办理完毕。如果双方提交的证件材料不全、不符合法定条件，婚姻登记机关会退回您的相关证件，并会书面告知不予办理的理由。

[律师回复] 三日内取证，一般当天可拿到。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十二条规定：公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照本办法的规定及时办理，并在收到申请后的三日内将临时居民身份证发给申领人。办理临时身份证的步骤如下：
一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片(相片尺寸标准同居民身份证)，交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。
二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县(市)公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
四、领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议处理的时效是多久 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。 3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向，普通诉讼结案期限为60日，可以延长。 相关知识： 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。 二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面： (1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议; (2)由于劳动报酬问题引起的争议; (3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议; (4)由于职业技能培训问题引起的争议; (5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议; (6)由于奖励和处罚问题引起的争议; (7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议; (8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公安机关对经济犯罪案件立案后，符合拘留条件的，公安机关可以随时对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。