已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
保险理赔因为体检异常拒赔诉讼费怎么算
最新修订
|
2024-07-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张雄涛律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2770人
专家导读
保险合同纠纷诉讼费按涉案金额计算：1万以下50元/案；1万至10万按2.5%；10万至20万按2%；直至50万及以上按1%；超过2000万部分按0.5%。具体费率依金额递增递减。
保险合同纠纷诉讼费用的计算方法主要依据于涉案金额，详细规定如下：若争议金额未超出人民币10,000元，则每宗案件需缴纳的诉讼费用为人民币50元；若争议金额高于人民币10,000元但低于人民币100,000元，则按照2.5%的比例缴纳；若争议金额高于人民币100,000元但低于人民币200,000元，则按照2%的比例缴纳；以此类推，直至争议金额达到人民币500,000元及以上时，按照1%的比例缴纳。
值得注意的是，争议金额超过人民币2000万元的部分，仅需按照0.5%的比例缴纳。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条
原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；
反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。
双方当事人都提起上诉的，分别预交。
上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。
二、保险理赔先走强险吗
当遭遇车祸并触发损害时，您有责任首先使用交强险来保障权益。在道路交通意外发生之后，法律规定必须优先以交强险作为赔偿依据，若交强险无法满足赔偿请求，那么商业险才会根据交警的裁定，按照实际事故责任比例承担相应的赔偿义务。
交强险，是指保险公司针对被保险机动车辆所引发的道路交通事故，而给受害者带来的人身伤害及财产损失，按照责任额度进行强制性赔付的责任保险。
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
在处理保险合同纠纷时，关于诉讼费用的计算方式遵循如下标准：对于争议金额在1万元以下的案件，每件收取50元的诉讼费用；若争议金额在1万元到10万元之间，则按2.5％的比例收取;当争议金额在10万元至20万元范围内时，收取的诉讼费用为2%;而当争议金额达到或超过50万元时，收取的诉讼费用将降至1%；然而，如果争议金额超过了2000万元，那么超出部分将按照0.5%的比例进行收费。具体的收费比率会随着争议金额的增加或减少而相应调整。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
保险理赔因为体检异常拒赔诉讼费怎么算
一键咨询
东城区有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
水费异常可以拒付吗
水费异常不能忽视，拒绝支付会导致滞纳金和1-5倍罚款。应首先检查水表和龙头，若无问题，联系自来水公司。发现异常，及时与供水单位沟通解决。建议每月按时缴费，及时发现问题，避免经济损失。
10w+浏览
房产纠纷
入职前做体检没异常，快做满一年公司让体检，体检出来异常，经复查诊断得了肝右后血管瘤，需要做手术，公司有责任赔偿嘛？
[律师回复] 您好，针对您的情况，如果用人单位没有在规定的时间内（事故发生之日起三十日内）申报工伤或者拒绝为您申报工伤，您应当向当地人力资源和社会保障局主管工伤的部门申请工伤，您申请工伤的期限是从事故发生之日起一年，超过此期限则无法申请。如果工伤认定成功，经治疗伤情相对稳定后您即可申请劳动能力鉴定，鉴定结论作出后，您就可以根据伤残等级（如评定构成伤残等级）享受相应的待遇。
7.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
体检肝功能异常，有没有必要入职
[律师回复] 【法律意见】
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
4.2w浏览
入职体检肝功能异常，公司会有责任吗
[律师回复] 【法律意见】
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
信用卡状态异常是因为逾期吗
信用卡逾期是可能会导致信用卡状态异常的，像要是信用卡严重逾期被银行止付、冻结，或者是强制销户，再用这张卡刷卡就会提示状态异常刷卡失败。那么信用卡状态异常是因为逾期吗，下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
10w+浏览
债权债务
体检肝功能异常，公司有权利不查乙肝么？
[律师回复] 【法律意见】
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
3.1w浏览
快速解决“其他”问题
入职体检肝功能异常，公司要求不做，这合法吗
[律师回复] 【法律意见】
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
4.7w浏览
健康体检中心 常规体检提示外痔，2个月后患者便血外院确诊直肠癌，家属质疑体检时指诊医生过失，并单方面强调方式体检时有主诉便血，如此明显提示医生未检出直肠癌。医生解释指诊作用及检出率无效，请问医生是否有责。
[律师回复] 你好 可以申请医疗过错鉴定
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3620 位律师在线，高效解决问题
保险公司因体检报告拒赔起诉要多久
保险理赔争议引发诉讼，通常需3至6个月审结。法院审查起诉状，符合条件则7日内立案，不符则裁定不予受理。简易程序下，一审判决3个月内完成；普通程序则需6个月。二审判决通常在3个月内作出。整个过程中，法院将依法审理，确保公正。
10w+浏览
金融保险
如果入职体检中肝功能异常，公司有权利拒绝入职吗？现在不检查乙肝两对半了拒绝之后我又没有什么权利进行维权？
[律师回复] 【法律意见】
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
属于违法行为。
【法律依据】
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。
10w+浏览
快速解决“”问题
驾照能异地体检吗？
[律师回复] 解答如下, 可以的。体检可以在外地体检，但是换证不可以异地换证。 驾驶证到期不可以直接在异地申请换证，但可以先转到居住地后，再一起办理换证业务。驾驶证异地换证，需要在驾驶证到期前办理，到期后的驾驶证只能回到驾驶证核发地的车辆管理所申请办理。 驾驶证换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料，到车辆管理所填写《机动车驾驶证申请表》，费用大约在20元左右，一般到期换证时间在一到三天左右。 驾驶证到期换证应该在驾驶证到期前90天内到车辆管理所申请办理，逾期不按照规定时间办理换证业务，可以在到期一年内继续办理，如果超过一年未达三年是驾驶证注销可以恢复状态，驾驶人员可以到车辆管理所参加相关考试后办理换证即可恢复驾驶证资格。低于超过三年以上驾驶证的，则驾驶人员需要重新申请驾驶证，通过相关科目
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
10w+浏览
职业病体检中发现有白细胞低相关异常现象，通过复查，保健所要求调岗及医院治疗，请问治疗属于公司进行吗？并且是否属于职业病？
[律师回复] 从身体健康考虑,建议还是转岗,如果不满意,可以和公司协商赔偿离职.当然,公司需要是负责任的.按照职业健康的标准,应该是4.5以上就可以从事这个岗位的
1.7w浏览
我叔叔婶婶有收养一个小孩，听说是需要做收收养体检的，不知道这个体检都会检查哪些项目呢？
[律师回复] 你好 医院出具的收养人未患有医学上认为不能收养子女的疾病（没有精神病和传染病）就行；
根据《中华人民共和国收养法》的规定，收养孩子必须符合一定条件、办理有关手续。
根据《中华人民共和国收养法》的规定，收养孩子必须符合一定条件、办理有关手续。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
保险会因为异地投保拒赔如何申请仲裁
遭遇保险公司拒赔申请仲裁的方法是：
首先，被保险人应该仔细阅读保险合同中的条款和条件，确保自己的权益没有被侵犯。然后，被保险人可以向保险公司提出书面的申请，要求进行仲裁。被保险人可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后进行仲裁等。
10w+浏览
金融保险
我想问一下.个体工商营业执照5年没有年检.已经是异常状态.怎么样可以恢复正常？
[律师回复] 你好，你的执照注册地址是在哪里？
10w+浏览
快速解决“公司经营”问题
外国常驻人员需要体检么？多久体检一次？外国常驻人员再次入境时需要体检么？谢谢
[律师回复] 需要的至于体检对象、项目及流程，详细情况介绍如下：（一）法定体检对象
1.出境一年及一年以上的中国籍人员；
2.回国的中国籍人员；
3.国际通行交通工具上的中国籍员工
1.出境一年及一年以上的中国籍人员；
2.回国的中国籍人员；
3.国际通行交通工具上的中国籍员工
10w+浏览
我儿媳怀孕后，一直在东莞某镇医院体检，在体检过程中医院从未指出胎儿任何异常，待出生后，呼吸困难，身上发绀，该医院抢救，无任何好转，现转入深圳市儿童医院，确诊为先天性心脏病，请问该医院可否有赔偿责任
[律师回复] 具体来说医院应该有一定的责任（具体需要鉴定才能认定）。我服务于合肥市第一人民医院办理过多起医疗纠纷案件，有需要可以建议我
8w浏览
驾驶证可以在异地体检吗
[律师回复] 解答如下, 可以的。体检可以在外地体检，但是换证不可以异地换证。
驾驶证到期不可以直接在异地申请换证，但可以先转到居住地后，再一起办理换证业务。驾驶证异地换证，需要在驾驶证到期前办理，到期后的驾驶证只能回到驾驶证核发地的车辆管理所申请办理。
驾驶证换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料，到车辆管理所填写《机动车驾驶证申请表》，费用大约在20元左右，一般到期换证时间在一到三天左右。
驾驶证到期换证应该在驾驶证到期前90天内到车辆管理所申请办理，逾期不按照规定时间办理换证业务，可以在到期一年内继续办理，如果超过一年未达三年是驾驶证注销可以恢复状态，驾驶人员可以到车辆管理所参加相关考试后办理换证即可恢复驾驶证资格。低于超过三年以上驾驶证的，则驾驶人员需要重新申请驾驶证，通过相关科目
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
驾驶证到期不可以直接在异地申请换证，但可以先转到居住地后，再一起办理换证业务。驾驶证异地换证，需要在驾驶证到期前办理，到期后的驾驶证只能回到驾驶证核发地的车辆管理所申请办理。
驾驶证换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料，到车辆管理所填写《机动车驾驶证申请表》，费用大约在20元左右，一般到期换证时间在一到三天左右。
驾驶证到期换证应该在驾驶证到期前90天内到车辆管理所申请办理，逾期不按照规定时间办理换证业务，可以在到期一年内继续办理，如果超过一年未达三年是驾驶证注销可以恢复状态，驾驶人员可以到车辆管理所参加相关考试后办理换证即可恢复驾驶证资格。低于超过三年以上驾驶证的，则驾驶人员需要重新申请驾驶证，通过相关科目
一、科目
二、科目三等相关考试合格后，才能继续使用驾驶证。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3620 位律师在线，高效解决问题
车辆未年检原因保险拒赔能否主张利息
保险合同通常不涵盖利息收益，因其与借款合同性质不同。具体利息主张需依合同条款判断。合同未明确利息，法院可能不支持或仅部分支持。若合同有明确规定，法院将支持，但年利率超24%部分通常不认可。
10w+浏览
交通事故
征兵体检心电图正常可以复检了么？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正常情况下不可以!根据《中华人民共和国兵役法》规定:第七条 全国的征兵工作，在、领导下，由国防部组织实施，具体工作由国防部征兵办公室承办。各军区负责本区域的征兵工作，具体工作由军区征兵办公室承办。省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县、自治县、市、市辖区（以下简称县、市）的人民武装部兼各该级人民政府的兵役机关。县以上地方各级人民政府应当组织兵役机关和公安、卫生及其他有关部门组成征兵办公室，负责办理本区域的征兵工作。机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，应当根据县、市的安排和要求，办理本单位和该地区的征兵工作。所以,征兵工作是由征兵办公室全面负责的,不是某一个人可以决定的.
10w+浏览
快速解决“其他”问题
医疗纠纷，误诊，检查出来的结果有异常说正常，拖至半个月，一个38天的婴儿由病情的延误被诊断婴儿肝炎综合征。治疗41天，痊愈后悬殊。院方承认过错吗，但是在赔偿方案上，是一万元以下的可以协商解决，超过一万元可以请走司法程序。我想协商解决，但是金额有超过一万元怎么办？
[律师回复]
1、借条只要真实合法，就受法律保护，和数额大小无关。rn
2、数额大小影响借款的支付方式或者维权动力和成本等。
1、借条只要真实合法，就受法律保护，和数额大小无关。rn
2、数额大小影响借款的支付方式或者维权动力和成本等。
204浏览
公司辞工，拒不体检怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
3.2w浏览
我辞职后拒不体检怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
