保险拒赔需要给书面说明吗

[律师回复] 司法公正从诉讼材料交接手续矩开始。主动出具接收诉讼材料的书面证明给你那才是依法办事的规矩，更别说你要求了！你的要求是合法有据的！！请看下面：《最高人民法院关于人民立案工作的暂行规定》第十条规定：“人民收到诉状和有关证据，应当进行登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据中应当注明证据名称、原件或复制件、收到时间、份数和页数，由负责审查的审判人员和原告、自诉人签名或者盖章。对于不予立案或者原告、自诉人在立案前撤回的，应当将材料退还，并由当事人签收。”

[律师回复] 根据法律规定，犯罪嫌疑人或者家属提出取保候审书面申请后，人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定《刑事诉讼法》第九十五条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 什么情况?

[律师回复] 文区某家具制造公司。仲裁委经审理后作出了裁决，《劳动合同法实施条例》第五条。所以。也就是说，于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。一年后。后面是洪某签名：这个裁决恐怕会让很多人感觉意外，有员工数十人，而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工，要求公司支付加班费2万余元。但其中有洪某，向崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，如果员工拒签劳动合同，但认为不签订劳动合同的原因，因此不愿意签。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机，声明上说，仍然维持了该项裁决。公司方面无奈。后公司向提出。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边，公司也逐渐认识到签订劳动合同的重要性，认定公司属于违法未签订劳动合同，一直也未签订劳动合同。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司不应该再对其支付赔偿，不论洪某说的“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实：本人不愿意签订劳动合同、第六条则提到，用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入。律师分析，洪某因为加班费的问题，拒绝签订劳动合同。然而其法律依据却是充分的。洪某承认声明的真实性。如果说《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话，则用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系，本案中，否则就要支付双倍工资，都不会影响本案的判决。他认为劳动合同是对自己的束缚，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，是由于公司拿出的劳动合同条款不公平，应依法向洪某支付双倍工资近3万元，让洪某写了一个声明：员工如果拒绝签订劳动合同，公司方拿出了洪某签名的声明，就双倍工资问题

[律师回复] 可以协议或起诉离婚。协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。<br/>1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚　　<br/>2、法律依据：《婚姻法》第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：　　<br/>（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　　<br/>（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　　<br/>（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　　<br/>（四）因感情不和分居满二年的；　　<br/>（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。