实习期出事保险公司赔不赔

最新修订 | 2024-07-28
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包同贺律师
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专家导读 在驾驶实习期间遭遇事故,符合条件的保险合同通常会理赔,即使非完全驾照持有者。保险公司需在交强险限额内赔偿除本车人员和被保险人外的受害者的人身伤害和财产损失。然而,若事故由受害人故意引发,保险公司将拒赔。
实习期出事保险公司赔不赔

一、实习期出事保险公司赔不赔

在驾驶实习阶段发生交通意外时,若满足相关申请条件,多数保险公司仍然会按照合同约定进行理赔。无须因为尚处于驾驶实习阶段就面临保险公司拒不理赔的情况。根据法律规定,对于因被保险机动车发生道路交通事故导致本车成员以及被保险人之外的其他受害者人身伤亡或财产损失的情形,依法有保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。但需要注意的是,如果由于受害人主观故意行为引发了道路交通事故并带来损失,保险公司将不受理此种情况的索赔请求。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

第二十二条

有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:

(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;

(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;

(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任

二、实习期需要签合同

在实习阶段,通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为,劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而,学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴,因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见,实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言,只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同,从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

当实习驾驶员在实践驾车过程中遭遇意外事故时,根据相关规定,只要其投保的险种适宜,通常都能得到保险公司的赔付。即使肇事者并非持证驾驶者,只要其所投保险满足特定条件,便可获得相应理赔。具体而言,保险公司有义务在机动车交通强制保险(简称"交强险")的最高额度范围内,对除本车人员及被保险人之外的其他受害方的人身损害以及财产损失进行赔偿。然而,如果事故是由于受害方故意行为导致的,那么保险公司有权拒绝承担赔偿责任。

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