被老板的狗咬了保险赔不赔

最新修订 | 2024-07-28
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刘斌律师
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专家导读 犬类咬人保险遵循"按实际损失上限赔偿"原则。被保险人在第三方受损事件中需支付费用,但保险在合同规定的范围内承担,不超过实际损失上限。对于严重伤害情况,保险可能覆盖,但法律责任仍可能要求被保险人部分承担。赔偿细节因保险公司而异,以保险合同为准。
被老板的狗咬了保险赔不赔

一、被老板的狗咬了保险赔不赔

关于犬类咬人保险的赔偿准则,遵循的是“按实际损失额上限赔偿”这一原则。当被保险的宠物犬对第三方造成伤害并产生医疗费用或者其他相关损失时,被保险人为履行其应负的赔偿责任,必须支付相应的费用。然而,倘若被保险人已经购置了犬类咬人保险,那么在此保险合同规定的限定范围之内,只要符合保险赔偿项目条件,其赔付责任便可交由保险公司承担。简单来讲,保险公司将依照先前所签订的保险合同中的金额上限进行赔偿计算,且不会超过实际损失金额的上限。此外,若是被保险的宠物犬对他人造成严重伤害,比如致使他人残疾或者死亡等情况发生,被保险人也应承担相应的法律责任。可是,若投保期间购置了相关犬类咬人保险,则在此保险合同规定的适用范围,但凡符合保险赔偿范畴的事项,理应由保险公司全权负责垫付。值得引人关注的是,各家保险公司在犬类咬人保险的赔偿细则上或许存在差异之处,此点需您以自家所签订的保险合同条款为准。

民法典》第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。第一千二百四十六条违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意造成的,可以减轻责任。

二、被老板牵连坐牢能要求赔偿吗

对于由于公司的违法行为而遭受牵连的员工来说,虽然公司无需承担涉及到法律责任的罚金赔偿金,但是必须负担起向受到损失的第三方做出经济补偿的义务。

然而,倘若因涉嫌违法行为而遭受监管机构的处罚,那么在这种情况下,除非得到公司的自愿支持,否则员工将无法获得任何形式的补偿或者利益回馈。

另外,如果员工明知故犯地参与违法行为,他们也须自行承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

关于犬类咬人所产生的保险理赔问题,该险种遵循着“按照实际损失数额的上限进行赔偿”这一基本原则。若在发生涉及第三方受损的事件后,被保险人需要承担相应的经济赔偿责任,那么保险公司将根据合同约定的赔偿限额来承担相应的赔偿义务,且赔偿金额不会超出实际损失的上限。然而,针对那些造成严重伤害的情况,尽管保险公司可能会提供一定程度上的保障,但是法律责任仍然有可能要求被保险人自行承担其中的一部分。具体的赔偿细则则因不同的保险公司而有所差异,具体内容应以保险合同中的相关条款为准。

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17浏览 2024-05-09
被老板的狗咬了保险赔不赔
10w+浏览2024-08-01
我家的狗被狗狗咬出血了怎么赔偿,大狗咬死了
[律师回复] 工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 农民工工伤死亡赔偿标准<br/>第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(全国城镇居民人均年可支配收入为9元)的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>农民工申请工伤的程序:<br/>一、先申请工伤认定<br/>单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:<br/>(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。<br/>(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。<br/>二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)<br/>工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:<br/>(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;<br/>(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;<br/>(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 C、光片等诊疗资料的复印件;<br/>(4)其他。<br/>三、工伤待遇<br/>伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。<br/>工伤不分农村还是城市,全国的赔偿标准都是一样的,这个标准确实有点低,肯定不是按工亡来赔的,可以重新申请赔偿。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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