企业工龄33年退休后能拿多少钱一个月

一、企业工龄33年退休后能拿多少钱一个月

对于该问题，我们建议您结合自身实际情况，寻求当地劳动保险监管机构的指导与协助。关于您可以领取的金额是根据不同情况而定的，其具体计算方法如下：首先，个人账户中的养老金部分等于个人账户储蓄总额除以相应的计发月数（此计发月数是依据您的退休年龄以及当年的人口预期寿命所定）；其次，基础养老金由两部分组成，即全省上年度在岗职工月平均工资加上您的个人指数化月平均缴费工资，然后再除以二乘以您的缴费年限再乘以百分之一。举例来说，假设某男性员工在六十岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为四千元人民币。如果他的累计缴费年限为十五年，那么当他的个人平均缴费基数为零点六时，基础养老金将等于（四千元人民币加上四千元人民币乘以零点六）除以二乘以十五再乘以百分之一，结果为四百八十元人民币；若他的个人平均缴费基数为一点零，则基础养老金将等于（四千元人民币加上四千元人民币乘以一点零）除以二乘以十五再乘以百分之一，结果为六百元人民币；最后，如果他的个人平均缴费基数为三点零，则基础养老金将等于（四千元人民币加上四千元人民币乘以三点零）除以二乘以十五再乘以百分之一，结果为一千二百元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二、企业工伤工人退休,企业有补助吗

遭受工伤之后达到退休年龄时，通常情况下，员工无法再享有与在职期间相同级别的福利待遇（亦即包含工资津贴等各方面在内的所有待遇）。

然而，若因为治疗工伤的必需，使得医疗或疗养费用较高，那么这笔费用便可以通过申请工伤保险金获得补偿。反之，如非必要之开支，应依据医疗保险政策给予相应处理。

此外，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴数额，那么工伤保险基金将会补充不足的部分。而在类似情况下，员工若是由于工伤导致残疾等级最高达到四级，虽然他们仍可以保留工作地位，但是必须从工作岗位上退下来。在此基础之上，在正式办理解除劳动合同并完成退休手续之后，若其基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分，他们也能得到额外的补贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

敬请结合您个人的实际情况向所在地的劳动保险部门进行详细咨询。关于养老金的具体计算方法如下：养老金=个人账户储蓄÷计发月数（参照退休年龄及预期寿命予以确定）。至于基础养老金部分，其计算公式为：基础养老金=(全省平均工资+个人指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%。以一位男性员工为例，假设他在60岁时退休，且全省月均工资为4000元，缴纳社保费共计15年。若缴费基数各异，则对应的养老金金额将分别为：0.6-480元、1.0-600元以及3.0-1200元。