已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少
最新修订
|
2024-07-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
未续签劳动合同，单位可能面临高额赔偿，但并非必须。①如单位愿维持或改善条件，劳动者拒签，无需补偿；②若单位降薪或环境恶化致劳动者拒签，须赔付。
一、公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少
关于未签订后续劳动合同的情形，其单位有可能需负担高达数十万元人民币之赔偿金额。然而，单位在未能与劳动者续订劳动合同时并不必然需要承担相应的补偿责任（1）若因单位原因而未能续签，那么就需要对劳动者给予经济上的补偿；（2）若因为劳动者自身的原因而不愿续签劳动合同，则具体还需视实际情况而定。①倘若单位能够继续保持原本或者提升更为优良的劳动条件，但劳动者仍然表示拒绝续签，那么在这种情况下用人方将无需向劳动者提供任何经济补偿；②反之，如果单位选择降低原有的劳动条件，导致劳动者无法接受并决定不再续签，那么在此种情况下，单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：
首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；
其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
关于未续签劳动合同时，用人单位所要承担的后果，有一些需要注意的点。首先，如果用人单位愿意继续保持现有劳动条件或者进一步改善，而劳动者拒绝签署新合同的话，那么这种情况下，用人单位是不需要支付任何补偿金的。其次，若是因为用人单位降低员工薪酬或是工作环境持续恶化等原因导致劳动者拒绝签署新合同的话，在这种情况下，用人单位则需要向劳动者进行相应的经济赔偿。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少
一键咨询
大家也在问
为你推荐
员工合同到期不再续签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工劳动合同到期不再续签有补偿吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5w浏览
快速解决“合同事务”问题
最近在了解有关劳动合同续签的事情，对其处理方法不是特别的清楚，想问一下员工不再续签劳动合同怎么办呢？
[律师回复] 以下是对员工不再续签劳动合同怎么办的问题的回答：
劳动合同到期非单位原因导致不续签的，单位无需支付经济补偿金，劳动者主张经济赔偿金也是没有道理的。
劳动合同到期非单位原因导致不续签的，单位无需支付经济补偿金，劳动者主张经济赔偿金也是没有道理的。
1.4w浏览
劳动合同到期后员工不再续签还有赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3.3w浏览
申报工伤后，员工后续再次治疗的费用怎么办
[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了
4.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
公司不和员工续签有赔偿吗
若公司决定不续订劳动合同，员工有权获得经济补偿。员工每满一个自然年度，可请求一个月工资作为赔偿金；满六个月不足一年的按一年计算；未满六个月的，可请求半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
求助：女员工哺乳期内合同到期不再续签问题
[律师回复] 女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
4.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
申报工伤后，员工后续再次治疗的费用怎么办
[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了
3.7w浏览
申报工伤后，员工后续再次治疗的费用怎么办？
[律师回复] 此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了
4.5w浏览
员工与公司签订一年劳动合同到期后如果再续签，一般是续签
[律师回复] 【法律意见】
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
【法律意见】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3544 位律师在线，高效解决问题
续签三次合同不再续签如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与续签三次合同不再续签如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚后再婚需要离婚证吗？再婚手续手续
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、提交的证件：
1、本人常住户口簿、居民身份证（现场复印）。
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明（现场填写）。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可现场照相，不过得交纳一定费用）。
二、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
三、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元。 提供婚检，但属于自愿选择。婚前检查大约100元左右,很多地区也免费做的。
律师提醒：
A、通常，如果男女双方原系夫妻关系，通过民政局离婚登记后现想复婚（再婚）的，则到婚姻登记机关履行结婚（复婚）登记时，婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。
B、通过民政局办理离婚登记解除婚姻关系的，民政局会发给双方《离婚证》；如果是通过离婚（诉讼离婚）的，则双方是没有《离婚证》的，只有的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。
一、提交的证件：
1、本人常住户口簿、居民身份证（现场复印）。
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明（现场填写）。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可现场照相，不过得交纳一定费用）。
二、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
三、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元。 提供婚检，但属于自愿选择。婚前检查大约100元左右,很多地区也免费做的。
律师提醒：
A、通常，如果男女双方原系夫妻关系，通过民政局离婚登记后现想复婚（再婚）的，则到婚姻登记机关履行结婚（复婚）登记时，婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。
B、通过民政局办理离婚登记解除婚姻关系的，民政局会发给双方《离婚证》；如果是通过离婚（诉讼离婚）的，则双方是没有《离婚证》的，只有的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工在产假期间，劳动合同到期公司不再续约吗
[律师回复] 《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利，在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利，在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
4w浏览
公务员试用期受处分降级，还需要再继续转正吗？
[律师回复] 【法律意见】
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
10w+浏览
公务员辞职后再考公务员，还能再考公务员吗？
[律师回复] 解答如下,
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。
3、公示之前联系单位，想办法放弃。
4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
2、只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。
3、公示之前联系单位，想办法放弃。
4、如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定，有些情况不得提出取消录用申请。
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
在失业保险领取的人员再就业需要办理什么手续
[律师回复] 解答如下, 领取失业保险金期间再就业不能领取。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一年期的合同到期，不再续约，还需要给员工补偿吗？
[律师回复] 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿。可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
840浏览
我们公司响应上级号召，准备走精英路线，要裁点相当一部分员工，我想咨询一下不再续签劳动合同通知怎么写。
[律师回复] 二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书
______：
我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时间：年 月 日
______：
我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时间：年 月 日
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3544 位律师在线，高效解决问题
员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司与员工签订一年的劳动合同，是否可以再次续约？
[律师回复] 【法律意见】
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
【法律意见】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
公司与员工签订的劳动合同，到期后，再续签是否可以?
[律师回复] 【法律意见】
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
【法律意见】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.1w浏览
事业单位临聘人员如果合同到期，单位不再续签合同，是否可以得到单位赔偿
[律师回复] 劳动合同到期单位不续签的，需要向员工支付经济补偿金。rnrn《劳动合同法》rn第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：rn（一）劳动合同期满的；rn（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn（四）用人单位被依法宣告破产的；rn（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn（六）法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
社保断交后，再续交，怎么续费
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
