公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 未续签劳动合同,单位可能面临高额赔偿,但并非必须。①如单位愿维持或改善条件,劳动者拒签,无需补偿;②若单位降薪或环境恶化致劳动者拒签,须赔付。
公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少

一、公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少

关于未签订后续劳动合同的情形,其单位有可能需负担高达数十万元人民币之赔偿金额。然而,单位在未能与劳动者续订劳动合同时并不必然需要承担相应的补偿责任(1)若因单位原因而未能续签,那么就需要对劳动者给予经济上的补偿;(2)若因为劳动者自身的原因而不愿续签劳动合同,则具体还需视实际情况而定。①倘若单位能够继续保持原本或者提升更为优良的劳动条件,但劳动者仍然表示拒绝续签,那么在这种情况下用人方将无需向劳动者提供任何经济补偿;②反之,如果单位选择降低原有的劳动条件,导致劳动者无法接受并决定不再续签,那么在此种情况下,单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜,我们认为劳动者在维护自身权益之前,务必要认真收集以下关键性的证据:

首先,是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据;

其次,便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证,以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证,甚至是与上司或老板的沟通录音等等,如若可能的话,最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条,如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤,直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证,向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

关于未续签劳动合同时,用人单位所要承担的后果,有一些需要注意的点。首先,如果用人单位愿意继续保持现有劳动条件或者进一步改善,而劳动者拒绝签署新合同的话,那么这种情况下,用人单位是不需要支付任何补偿金的。其次,若是因为用人单位降低员工薪酬或是工作环境持续恶化等原因导致劳动者拒绝签署新合同的话,在这种情况下,用人单位则需要向劳动者进行相应的经济赔偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2973位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****7412用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****4426用户1分钟前提交了咨询
    161****1606用户2分钟前提交了咨询
    133****4863用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****3376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****2465用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****0424用户4分钟前提交了咨询
    150****2880用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****8626用户4分钟前提交了咨询
    161****2115用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****6480用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****2485用户4分钟前提交了咨询
    174****1748用户4分钟前提交了咨询
    171****0104用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****8812用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京152****1137用户2分钟前已获取解答
南通177****9392用户2分钟前已获取解答
镇江156****6295用户4分钟前已获取解答
员工合同到期不再续签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签,公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工劳动合同到期不再续签有补偿吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>可以得到赔偿,你与公司已经签订超过十年的劳动合同,按照法律规定,属于无固定期限的劳动合同,单位应当与你签订劳动合同,且在裁员时是优先留用的人,如果单位不签,你可以拿到双倍经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>   <br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>   <br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>   <br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>   <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>   <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>   <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>   <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>   裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招 <br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
497浏览
合同到期,不再续签,要赔偿员工吗
10w+浏览2023-09-08
公司不和员工续签有赔偿吗
若公司决定不续订劳动合同,员工有权获得经济补偿。员工每满一个自然年度,可请求一个月工资作为赔偿金;满六个月不足一年的按一年计算;未满六个月的,可请求半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期后员工不再续签还有赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>可以得到赔偿,你与公司已经签订超过十年的劳动合同,按照法律规定,属于无固定期限的劳动合同,单位应当与你签订劳动合同,且在裁员时是优先留用的人,如果单位不签,你可以拿到双倍经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>  <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>  <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>  裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>  <br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
326浏览
合同到期,不再续签,要赔偿员工吗
10w+浏览2023-09-18
员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工劳动合同到期员工不再续签是否要赔偿
10w+浏览2023-09-15
员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工劳动合同到期员工不再续签需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-08
公司不和员工续签合同怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不和员工续签合同怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿
10w+浏览2023-09-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司不再和员工不再续签合同赔偿费多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****3145用户2分钟前已提交咨询
南通181****7225用户2分钟前已获取解答
沭阳178****7128用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换