肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔

一、肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔

关于交通事故雇主责任保险的理赔，主要涵盖了包括死亡赔偿金、交通费用等多方面内容，特别是若受害者因伤残而持续误工的话，那么误工时间将从定残日的前一天起开始计算。如果雇员在进行雇佣工作时发生了交通事故，并经过调查认定雇员应当对事故负有责任，并且需要由雇主来承担相应的赔偿责任，那么关于交通事故雇主责任保险的具体赔偿范围和准则如下所述：

首先，关于死亡赔偿金部分，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均收入为基础，按照二十年的期限进行计算。但是对于超过六十周岁的受害者来说，年龄每增加一岁，其赔偿年限就会减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者而言，则仅需按照五年的期限进行计算。

其次，关于交通费用部分，其计算依据是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来决定的。

再者，关于住宿费用部分，主要涉及到外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理以及办理丧葬事宜等方面所需的费用。

此外，关于医疗费用部分，其计算方法是根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。

最后，关于误工费用部分，其计算依据是根据受害者接受治疗的医疗机构开具的证明来确定误工时间的。如果受害者因伤残而持续误工的话，那么误工时间可以计算至定残日的前一天为止。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、肇事者没钱赔怎么办

如发生道路交通事故造成赔偿困难，此情形下针对永久无力支付所应采取之措施包括：

1、首先，在当前无力清偿赔偿责任时，可以与涉案当事人协商分期偿还欠款，进行延期支付或者提出减免费用请求。

2、其次，如对方对此建议未能达成共识，并决定对肇事方提起诉讼，在诉讼过程中，必须积极应对诉讼程序，力争在法庭的审理和裁决中获得分期还款或是设定限制期限还款的有利结果；

3、再者，若对方拒绝接受延期或减免赔偿要求，且法院未能予以支持，则需依照法律规定限期全额偿还赔偿款项。如有足够能力进行偿付而故意拖延或拒绝支付的情形，当事人有权依法申请法院采取强制执行手段。

4、最后，假使肇事者确实无足够资金可供归还受害方，纵使被判胜诉，若法院执行人员了解到肇事者缺乏偿付财产，也将无法执行赔付措施。当事人向人民法院提出维护民事权益之请求的诉讼时效期间为三年，除法律另有明文规定外，均须遵守该规定。诉讼时效期间始于当事人知道或者应该知道自己的权益受到了损失以及负有义务者之日开始计算。法律若另有例外规定，则以其规定为准。然需要特别注意的是，自权益受损之日起，若超过二十载尚未得到司法受理保护的，人民法院将不再对该项权益提供保护，但有特殊情形需要延长诉讼时效死亡的，人民法院可根据当事人申请作出适当决定。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在此，我们所述的是关于交通事故雇主责任险的相关理赔范围。该险种涵盖了对受害者或第三方造成的死亡赔偿金额，具体计算方式为按照事故发生地所在法院所规定的标准进行衡量，而对于年龄因素会影响到赔偿期限这一点也有所考虑。此外，还包含了诸如交通费用（包括在医院就诊或转院过程中所产生的实际费用）、住宿费用（如因在外地就医等原因所需支付的必要费用）以及医疗费用（凭医药费、住院费等相关凭证进行报销）等方面。最后，雇主责任险还包括了误工费用的理赔，其数额将根据医疗机构出具的证明来确定，如果受害人在雇佣期间遭遇交通事故并需要雇主承担相应赔偿责任的话，便可以依据上述标准进行理赔处理。