试用期必须转正吗

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
试用期必须转正吗

一、试用期必须转正吗

在中华人民共和国劳动合同法中,并未针对劳动者试用期结束之后的转正事宜做出具体规范,然而对于员工试用期这一重要事项却有明确规定。

依据该法案要求,企业与职工所签署的试用协议期限最高为法律规定的最大期限。历经试用期之后,能否成功转正则需由企业与参与试用期的员工双方共同商议决定之。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期,实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期,其时长通常不会超过六个月。

在此期间,试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期,那么该试用期便无法生效,视为无效时期,此时,合同期限即为实际雇佣期限。此外,用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

关于试用期结束后是否必须转为正式员工的问题,在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有作出清晰的规定。事实上,试用期作为劳动合同中的一项关键条款,其具体期限是受到国家法律法规的严格约束的。然而,试用期过后是否需要转正,则需要由用人单位与劳动者共同依据实际情况进行深入的商讨与决策。因此,试用期结束后是否必须转为正式员工,主要取决于双方在签订合同时所达成的具体约定以及协商的最终结果。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3176位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期必须转正吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****5085用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1410用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****3607用户4分钟前提交了咨询
    167****3833用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8272用户2分钟前提交了咨询
    152****2805用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****7726用户2分钟前提交了咨询
    168****3564用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****6163用户3分钟前提交了咨询
    146****8554用户4分钟前提交了咨询
    134****5351用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****8027用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****1542用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****7201用户2分钟前提交了咨询
    133****2078用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京177****6220用户1分钟前已获取解答
淮安177****5032用户2分钟前已获取解答
南通181****5692用户3分钟前已获取解答
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正,在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容,其期限受到法律的限制。 试用期结束后,是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此,试用期结束后是否必须转正,取决于双方的具体约定和协商结果。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退是否必须有正当理由
试用期内,雇主解雇员工需依据法定理由,参照《劳动法》第二十五条规定,即员工无法满足公司招聘要求。此时,员工可自由离职,但雇主行为需合法谨慎。
43浏览 2024-06-30
试用期过后必须签订劳动合同和转正协议吗
在试用期过后公司必须要跟员工签订劳动合同,但转正协议是可有可无的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的时间可以超过一个月,但签劳动合同的时间必须是建立用工关系以后的一个月之内,这也意味着公司不能以在试用期为由不签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退是否必须有正当理由
试用期内,雇主解雇员工需依据法定理由,参照《劳动法》第二十五条规定,即员工无法满足公司招聘要求。此时,员工可自由离职,但雇主行为需合法谨慎。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期必须转正吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****9037用户3分钟前已提交咨询
连云港134****7238用户3分钟前已获取解答
泰州134****5166用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换