探亲假是以户口为准吗

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 探亲假期的制定并非仅依据户口所在地,主要考虑的是员工与亲属的实际居住地是否相同。只要员工与父母或配偶不住在同一个地方,即使户口不在同一地,也可以享受探亲假。但如果员工与父母或配偶在公共假期能团聚,就不再享受此权益。所以,探亲假的核心是根据员工与家人的实际居住情况来确定的,而不仅仅是户口所在地。
探亲假是以户口为准吗

一、探亲假是以户口为准吗

依据户口所在地

值得指出的是,并未一概而论探亲假的优待不恪守户口的具体位置,只要父母与员工并非居住于同一地点,长期处于分别生活状态的,均可依法享有探亲之权。凡在国家行政治理部门、社会组织以及全部资产属于全体公众所拥有的企业、事业单元中上班满一年以上的稳定职工,若其与配偶未能共同生活,且无法在公共假期得以团员的,便可按规定享受探视配偶的权益;同样,若与父母双方均不在同一住处居住,亦无法在公共假期进行团圆的,则依照该规定享有探访父母的权益。

然而,如果职工与父亲或者母亲的任意一方已经有能力在公共假期实现团圆的,那么就无法继续享受到该规定下探望父母的权益了。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

二、探亲假几天

关于员工福利方面,我想向各位介绍相关信息。

首先,对于已婚员工,符合条件者享有探望父亲或母亲的权利,每四年有一次机会享受探亲假期,总时长为20天;

其次,针对未婚员工,他们可以享受探望父母的双亲假待遇,按规定,每人每年有一次双亲假的机会,总时长为20天。

然而,如果由于工作需求,本公司在该年度无法满足未婚员工的休假请求,或是他们希望将这个假期分两年使用,那么这也是被允许的,他们可获总时长为45天的假期;

第三点,对于已经结婚并拥有配偶的员工来说,他们探视配偶的机会更加频繁,为确保双方足够的相处时间,每位员工每年都可以享受到为期30天的配偶探亲假期。

同时,为了方便大家的出行,我们还特意提供了路程假。

值得注意的是,所有这些假期,我们都包含了周末和法定节假日在内。

最后,对于那些实行休假制度且具备资格的员工(如学校的教职员工),他们有权利在假期内享受探亲假期。如果原有的休假期比较短暂,我们公司将会根据具体情况进行调整,以补充探亲假的所需天数,确保每个人都能充分地行使自己的合法权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

关于探亲假期的设定原则并非仅仅参照员工户籍所在地,更为重要的因素在于员工与其亲属的真实居住地点是否相同。无论员工的户口与父母或者配偶是否位于同一地区,只要他们并未共同生活在同一住所,便有资格申请探亲假期。然而,若员工在公共节假日期间已经能够与父母或配偶共度时光,那么他们将无法再享有这项福利待遇。因此,探亲假期的核心理念是基于员工及其家庭成员的实际居住状况进行判定,而非单纯以户籍所在地为唯一标准。

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一、探亲假探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。
二、劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
三、探亲假待遇《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。就为大家介绍到这里,该标准适用于在事业单位及国企内工作的人群,对于私营企业员工而言,相关标准并不适用。编辑想说,与亲人共聚天伦是人之常情,即便没有相关规定,私营企业也应当给予员工相关便利,而很多私营企业也是这么做的。随着许多企业自身制度的健全与文化建设的加强,对于员工在相关方面的保障进步是十分明显的,令人欣慰。
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