工厂辞职可以急辞吗

一、工厂辞职可以急辞吗

在现行国家法律制度下，若工厂业者出于主动意愿终止其工作，可采用紧急离职方式进行操作。

然而，如果有人未按照标准程序提交辞职申请且因此给工厂带来经济损失，那么该劳动者就必须负有相应的赔偿责任。

根据我国基本法规，劳动者若是未经许可擅自解除本法所规定的劳动合同，或者故意违反劳动合同中所规定的保密义务或限制竞争条款，从而对用人单位造成实际经济损失的，都将不得不承担起赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、工厂辞工有哪些步骤

为了更好地协助您做好辞职手续，以下是具体的程序步骤如下：

首先，依据规定，您应当至少提前三十日递交书面《辞职报告》至本单位的人事行政部门，并在此过程中领取离职手续表。我们会针对每位已提交辞呈的员工组织离职面谈，深入了解您选择离开的具体原因，并对此作详细记录。

接下来，您需要遵循以下离职手续表中的指示及要求（附录1）：1.您需要先将自己填写好的离职手续表交给您所在部门的负责人签署同意；对于担任部门主管或者更高职位的员工，其离职申请表还需要经过总经理的审批。2.之后，离职员工的部门助理将会向您收回工作证，员工手册，工作服以及办公用品等物品。在您确认已经上交齐全且无欠缺后，方可请部门助理予以确认并签名。

3.财务部门将对离职员工与公司之间在财务方面的关联进行仔细检查（其中包含个人借款账目、差旅费用报销等等）。如果发现任何未偿债务，我们会立即协助您解决并恢复效果，如无遗留问题，则请财务部门在离职手续表上签署确认。

4.在收到离职手续表上各位领导的签署批准后，我们将会为您颁发一份“关于与XX解除劳动合同的决定”。

5.同时，我们也会安排专门人员前往失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。在这一步完成后，我们会根据相关机构的审核建议，将离职员工的社会保险关系转移至社会保险经办机构暂时关闭。此外，公积金账户的封存亦会在这个环节同步处理。如您希望对公积金进行转移操作，请提供新的账户信息，以便我们及时帮助您办理手续。若您需要提取公积金，敬请您自行办理相关事宜。

6.自您与本公司正式解除劳动关系之日起，我们会在三十日内持相关材料到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7.在此之后，我们将为离职员工的档案重新归档整理，同时将工资结算完毕。

请确认以上通知内容并遵守相关规定，我们将竭诚为您提供便利和服务，直至圆满结束所有离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据我国现行劳动法律及相关制度，工厂职工如欲离开原就职企业，可选择紧急辞职这种处理方式。然而，值得注意的是，任何一种离职行为都必须遵守相应的流程和规范，否则可能会对原工作单位带来不可预估的经济损失，此类情况下，当事人需要承担相应的赔偿责任。具体而言，根据我国相关法律法规，劳动者未经合法程序擅自解除劳动合同或者违反了保密协议以及竞业限制条款，从而导致用人单位遭受经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，我们建议广大劳动者在离职过程中务必严格按照法定程序进行操作，以最大程度地减少给原工作单位所带来的不必要的经济损失。