公司补交几年前的社保

一、公司补交几年前的社保

敬请注意，一家企业最多能为员工追溯并补足两年的社保金额。若需更长时限，可以寻求代理机构协助处理。

针对养老保险与医疗保险，社会保障体系以累积计费为准，只要您在退休前已满足规定的缴费期限，无需再次补缴。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》

五

（一）本人申请。补缴纳入人员在12月底前，到原单位提出申请，原单位不存在的，可向户籍所在地的区县社会保险经办机构提出申请，并填写《城镇未参保集体企业退休人员参加基本养老保险申请表》（附件1，以下简称《申请表》），同时提供以下材料：

1、本人身份证、户口簿原件及复印件；

2、能够证明本人与城镇集体企业存在劳动关系的原始材料；

3、未享受城镇职工基本养老保险金或定期遗属生活困难补助费的证明。

二、公司补偿金怎么算

关于经济补偿金的具体运算方法，应依据劳动者在用人单位实际工作的年限为基础。具体来说，如劳动者在单位服务满一年，则用人单位应当支付其一个月份的薪资；若服务时间超过六个月而未达一整年，则视作已服务一年；若服务期未满六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。此外，经济赔偿应当根据劳动者在用人单位实际工作的年限，每累积一年，即向劳动者发放一个月的薪资；如服务年限超过六个月但不足一年，亦然按照一年进行计算；倘若服务期未能达到六个月，亦需向劳动者发放半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尊敬的客户您好！鉴于贵司曾表示愿意帮助您完成多年前所未缴纳的社会保险金补偿业务，我们郑重地告诉您，最长的补缴时间只能追溯至过去的两年内。若您需要更长久的时间跨度，建议您考虑寻求相关代理人的介入和协助。需要强调的是，养老保险以及医疗保险都实行累积计费制度，仅在退休之前缴纳满相应的期限即可，无须进行额外的补缴。请您放心，我们将竭尽全力为您提供最优质、最高效的服务。