公司说是自愿加班怎么办

一、公司说是自愿加班怎么办

如遇到企业在法定节假日安排您加班却未给足补偿的情况，可向您所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

依据中国相关法律，企业应支付每日及每小时工资的至少300%作为加班薪酬。具体而言，日工资相当于每月平均21.75天，小时工资则是在日工资基础上再除以8小时。

此外，关于加班时间，企业在法定节假日、以及其他相关法律规定的节日也需依法安顿员工放假。

值得注意的是，依据中华人民共和国劳动法第四十条，企业在这些特殊时期有义务给予员工合理假期。

同时，为了保障员工权益，加班的前提必须符合三个条件：

首先要出于生产经营需求；

其次要遵守工会协商程序并符合法律规定；

最后，加班时间也要符合上述法律规定。加班含义广泛，既包括超时工作（延长工作时间），还包括超出法定休息日或节假日的工作安排，以及在日标准工作时间外的额外工作。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司说双休却天天加班

在劳动法规中，严令禁止雇主在周末强迫工人加班。

根据法律法规，雇用方不能非法地延长工人的工作时长。倘若有工人加班的需求，并需获得相应的加班津贴。在此情况下，可能会与雇主进行进一步的商议，以要求其支付合理的加班费用。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果您在法定期假日期间从事了超过正常工作时间的行为且并未得到适当的补偿金，您可以寻求于当地劳动纠纷仲裁委员会的帮助。关于法定假日加班的补偿，企业有责任提供至少相当于平常加班薪酬300%的经济补偿。值得注意的是，在法定节假日和其他相关规定的节日里，企业必须按照法律规定为员工安排假期。此外，加班行为需要满足以下三个基本条件：首先，必须是为了满足企业的生产经营需求；其次，必须遵循工会协商的程序并且符合相关法律法规的要求；最后，加班的时间也必须符合相关规定。这里所指的加班包括但不限于超时工作、超出法定休息日或节假日的工作安排以及在每日标准工作时间之外的额外工作。