报工伤有哪些赔偿

一、报工伤有哪些赔偿

关于工伤赔偿的问题，根据不同的严重程度及其相关情况，涵盖的赔付项目有众多类别。通常来说，您有机会享受以下几种待遇：

首先是医疗费用部分，所有由于工伤产生的医疗支出都将由公司承担；

其次是护理费用，若伤势严重到必须有人照顾，这笔护理费也可向单位申请；

然后是失业补助，倘若工伤使您无法重返职场，那么这段期间的生活可能就需要社会保障来支持了；接下来是工资损失补偿，当您因工无法正常上班，这份额外的收入可以帮助弥补一些财务上的损失；

再者是残疾赔偿，假如因为工伤而导致身体机能出现永久性的损伤，残疾赔偿金可助您度过难关；如果不幸在工伤事件中失去生命，您的家人亦可以得到相应的抚慰，即死亡赔偿；在需要进行技能更新或者职业变更以便胜任新的工作要求时，相关的培训及职业重建所产生的费用也可以得到赔付；如果工伤给您带来了精神创伤，精神损失赔偿或许能让痛苦减轻少许；

至于长时间的疼痛折磨以及由此带来的生活困苦，也可以请求给予相应的赔偿；

最后，若病情严重需要入院治疗，医疗旅程所产生的交通费用以及在治疗过程中所需要的药品费用同样享有报销的权利；除此之外，还有诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等特殊补偿法规可供参考，其实际数额则主要依据工伤损害的程度、劳动者的劳动报酬水平以及本地的相关法律规定而定。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、报工伤需要什么流程和手续

第一步，您作为当事人，应当依法向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请以及劳动关系证明、医疗诊断证明等相关文件资料；

第二步，在社保行政部门接到您的工伤认定申请之后，他们将依据审核的实际需求，对可能涉及的事故伤害事实进行深入细致的调查核实；

第三步，经过严谨的审查与评估，社会保险行政部门会对此做出最终的工伤认定决定；

最后一步，社会保险行政部门将以《认定工伤决定书》的形式通知给您本人，同时也会将此决定副本抄送给当地的社会保险经办机构备案。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤赔偿事宜所涉众多领域，包含但不限于医疗开支、看护薪酬、失业补贴、薪资损失补偿、伤残赔偿以及丧葬抚恤等。如遇技能升级或职业转换需求，相关培训费用亦可纳入理赔范畴。对于精神创伤、长期疼痛以及生活困境等情况，皆有望获得相应赔偿。同时，住院期间产生的交通费与药品费用亦可申请报销。除此之外，还存在诸如一次性补助金等特殊补偿项目，其具体金额将根据工伤严重程度、个人薪资水平以及地方法规进行综合评定。