员工请长病假可以辞退吗

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 员工长时间请病假是否可被辞退,关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期,医疗期结束后如仍未恢复工作能力,企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此,员工需注意医疗期限,以免影响工作权益。
员工请长病假可以辞退吗

一、员工请长病假可以辞退吗

主要取决于该员工是否已度过其所享有之医疗期限。在员工申请长时间病假的情况下,按照其工作经历的长短,他们将有机会享受一定期间的医疗假期;然而,医疗期届满之后若该员工仍未能恢复工作能力,那么所在企业有权以员工无法胜任现职工作为由,依法终止与其签署的劳动协议。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工请病假可以不批吗

在少数情况下,员工申请病假的请求可能无法得到公司的批准。

然而,这并不代表公司可以毫无理由地拒绝员工的合法权益。实际上,如果员工因为疾病或者非工作原因而受伤需要接受治疗,他们有权依法享受相应的病假期权。在这种情况下,他们有权根据自身需求寻求适当的医疗救治,并无须经过所在雇主的同意。

因此,对于员工的病假问题,我们必须严格遵守劳动法律法规。任何关于员工因病请假而未能获得批准的规定,若被视为旷工处理,均属无效。如有相关权益受到损害的情况发生,我建议员工及时向当地劳动行政部门提出投诉,以便更好地维护自身的合法权益。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动者在患病期间长期休假的处理,其核心问题是该阶段是否已经超越了法定的医疗期。根据中国的法律规定,劳动者可以依照其在本企业所服务的时限来享受到相应的医疗假期;而在此之后,若其仍然未能恢复身体健康并重返岗位,雇主便有权利按照“无法胜任现有工作”的合法理由,依法解除与此劳动者之间的劳动契约。因此,广大劳动者们务必注重自身的医疗期的合法保护,以避免因理解上的误差,导致自身工作权益受损。

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(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;
其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。
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(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综合上面所说的,员工病假那么就意味着可以带薪休病假,但对于这个病假也是有时间限制的,这个时间也是要根据劳动者工作的年限来进行计算,一般只要在医疗期之内用人单位就没有权利辞退,而对于超过了医疗期那么用人单位就可以实施自己的权利。
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