公司干了12年被辞退有补偿吗

一、公司干了12年被辞退有补偿吗

这需要根据辞退的具体原因来判断。若由于员工自身的失误或过失导致公司决定与其终止劳动关系，那么公司将无需作出对其经济上的赔偿，只需为该名员工开具一份解除劳动合同的证明文件并按时结算当月工资即可。

如若情况并非如此，而是基于其他正当的原因导致公司不得不与员工结束合作，此时便应当根据该员工之前服务企业的年限，以每满一年支付一个月工资的原则来计算经济补偿金。

然而，倘若公司在处理过程中存在违法违规的行为，比如没有提供解除劳动合同的正当理由或者未按规定支付经济补偿金等情况，那么应当依照有关法律法规的要求，按照实际应得的经济补偿金标准给予两倍的赔偿金。换句话说，此时公司需要向这名员工支付相当于24个月工资价值的总额作为赔偿金。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指该员工在解除劳动合同前的最后十二个月内的平均工资收入。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司干半年以上被辞退赔偿金是多少

若工作达到了半年及以上的员工因非过失原因遭解雇的话，那么该用人单位就需向该名员工支付相应的经济补偿金；而如果是在超过六个月但还未到一年期间内遭到提前解聘的情况，则应按照一整年来计算，并按照此计算结果，对符合条件的员工每满一年即给予其一个月工资额度的补偿金。如果是由于用人单位违反法律规定的原因而导致的员工提前解聘行为，那么用人单位须依照经济补偿标准的两倍进行赔偿，对于符合半年以上工作期限的受害员工，用人单位需要支付给他们两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。