员工不承认拿回扣可以立案吗

[律师回复] 经理涉嫌构成涉嫌非国家工作人员受贿罪，单位可以派员携带报案材料，要求公安机关立案侦查。
受贿罪
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行，损害国家机关的形象、声誉，同时也侵犯了一定的财产关系。受贿罪在主观方面表现为故意，目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物，或非法收受他人财物为他人谋取利益。
基本特征
受贿罪犯罪客体
(1)本罪侵犯的客体是国家机关工作人员的职务廉洁性。
受贿罪客观方面
(2)本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。利用职务上的便利是指利用本人职务上主管、负责或者承办某项公共事务的权利所形成的便利条件。
以上是收回扣不承认能立案吗的解答

[律师回复] 你好，故意杀人罪，轻则判处十年以上有期徒刑，重则无期或者是死刑，建议还是慎重对待，如果有需要可以电话联系我或者加微信咨询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己抓到了一个正在盗窃的人的话，这个时候应该扭送到公安局，他这种行为是属于违法犯罪行为，到时候对方不承认的话，还会被立案吗
公安刑事立案必须具备两个条件：
一、有犯罪事实存在
二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为。
欲证明小偷具有盗窃行为，可以从以下方面着手：
第
一、发现小偷盗窃之后，当场将其抓获，并在证人见证之下要求其写下盗窃的事实。
第
二、调取附近监控录像，证明小偷盗窃的经过。
第
三、提供目击证人等等。如果公安机关符合条件却不予立案，可以向同级检察院提出监督立案申请。如果认为证据确凿，公安机关不予立案，可以通过收集证据，委托专业律师提起刑事自诉解决。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十二条
人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己抓到了一个正在盗窃的人的话，这个时候应该扭送到公安局，他这种行为是属于违法犯罪行为，到时候对方不承认的话，还会被立案吗 公安刑事立案必须具备两个条件： 一、有犯罪事实存在 二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为。 欲证明小偷具有盗窃行为，可以从以下方面着手： 第 一、发现小偷盗窃之后，当场将其抓获，并在证人见证之下要求其写下盗窃的事实。 第二、调取附近监控录像，证明小偷盗窃的经过。 第 三、提供目击证人等等。如果公安机关符合条件却不予立案，可以向同级检察院提出监督立案申请。如果认为证据确凿，公安机关不予立案，可以通过收集证据，委托专业律师提起刑事自诉解决。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十二条 人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己抓到了一个正在盗窃的人的话，这个时候应该扭送到公安局，他这种行为是属于违法犯罪行为，到时候对方不承认的话，还会被立案吗 公安刑事立案必须具备两个条件： 一、有犯罪事实存在 二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为。 欲证明小偷具有盗窃行为，可以从以下方面着手： 第 一、发现小偷盗窃之后，当场将其抓获，并在证人见证之下要求其写下盗窃的事实。 第二、调取附近监控录像，证明小偷盗窃的经过。 第 三、提供目击证人等等。如果公安机关符合条件却不予立案，可以向同级检察院提出监督立案申请。如果认为证据确凿，公安机关不予立案，可以通过收集证据，委托专业律师提起刑事自诉解决。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十二条 人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己抓到了一个正在盗窃的人的话，这个时候应该扭送到公安局，他这种行为是属于违法犯罪行为，到时候对方不承认的话，还会被立案吗 公安刑事立案必须具备两个条件： 一、有犯罪事实存在 二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为。 欲证明小偷具有盗窃行为，可以从以下方面着手： 第 一、发现小偷盗窃之后，当场将其抓获，并在证人见证之下要求其写下盗窃的事实。 第二、调取附近监控录像，证明小偷盗窃的经过。 第 三、提供目击证人等等。如果公安机关符合条件却不予立案，可以向同级检察院提出监督立案申请。如果认为证据确凿，公安机关不予立案，可以通过收集证据，委托专业律师提起刑事自诉解决。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十二条 人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
一、根据法律规定，检察院办理刑事案件只能依证据认定案件事实，依法律处理案件；
二、嫌疑人不承认，但有确实充分的证据表明嫌疑人实施了犯罪的，根据刑事诉讼法的规定，检察院是可以提起公诉的；
三、任何人在宣告有罪之前是清白的，检察院提起公诉也只是表明检察院“认为”嫌疑人犯罪了，但在法律上只有才有权定人有罪。
四、即使嫌疑人认罪，但只有口供，而没有其他证据印证该口供的，根据刑事诉讼法的规定，检察院也不得“认为”嫌疑人犯罪了；即使到，这种证据状况，也不得认为有罪。
五、嫌疑人是否承认，表明一种态度。司法机关办案要重调查研究的，并非仅凭是否承认而处理案件的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己抓到了一个正在盗窃的人的话，这个时候应该扭送到公安局，他这种行为是属于违法犯罪行为，到时候对方不承认的话，还会被立案吗 公安刑事立案必须具备两个条件： 一、有犯罪事实存在 二、该犯罪事实依法需追究刑事责任。从以上条件来看，是否能立案，关键并不取决于小偷是否承认，而在于是否有证据显示其犯有盗窃的行为。 欲证明小偷具有盗窃行为，可以从以下方面着手： 第 一、发现小偷盗窃之后，当场将其抓获，并在证人见证之下要求其写下盗窃的事实。 第二、调取附近监控录像，证明小偷盗窃的经过。 第 三、提供目击证人等等。如果公安机关符合条件却不予立案，可以向同级检察院提出监督立案申请。如果认为证据确凿，公安机关不予立案，可以通过收集证据，委托专业律师提起刑事自诉解决。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十二条 人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 你好，关于员工拿多少货款才立案的问题，解释如下:
职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
根据你陈述的情况，此销售员的行为很可能已触犯刑法，公司应当向公安机关报案，具体应到单位所属公安分局的经侦支队报案，而非派出所，派出所管治安案件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
完全不可以。拖欠工资你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
抵押是合同、物权行为。是平等主体之间的民事法律关系。
拖欠工资，是劳动合同法的范畴。
拖欠工资的解决方法是向当地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。
这两个是不同性质的法律关系。
【法律依据】
工资支付暂行条例》
　　
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动合同法》
　　
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
　　
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拿回扣属于严重违反公司规章制度。　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 是违反的，因为用人单位变更法定代表人或者合并是不会影响合同的履行的，因此新老板从新计算工龄是违反劳动法的。新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复]
1、工伤申请书，按申请书表格填写就可以的，到所在地人社局有提供的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
首先看这笔物流款是由你管理还是这位员工管理。如果是由你管理，员工在你不知情的情况下取走了物流款那就成立盗窃行为。如果他本身就有权利管理这笔物流款（比如说他的职务是出纳或是现金，平时就是管钱的）的话，就是职务侵占了。
【法律依据】
第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 至于你的工作时段、销售业绩等，用人单位负有举证责任，暗说自己不用太费心去取证。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果您想将您所面临的讨薪难问题与律师进行专业的分析，您可以通过本网站提供的律师在线咨询服务，详细全面分析问题，解决问题。

[律师回复] 解答如下, 交通肇事逃逸是一种特别恶劣的交通违法行为，要承担更为严厉的法律后果。
交通肇事后，受害人往往处于孤立无援的危险状态，由于这种状态是由肇事人的交通违法行为造成的，所以产生了肇事人及时消除这种危险状态的法律义务。肇事后逃逸，不履行法定义务，事实上形成了新的违法行为。因此，交通肇事逃逸，无论是民事赔偿责任、行政处罚责任，或是刑事责任都要比没有逃逸严重得多。
从行政责任讲，《中华人民共和国道路交通安全法》
第一百零一条
第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。
其次谈谈民事责任，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说”责任”是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任．法律将该责任确定为推定过错责任．由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，
首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。
再次谈谈刑事责任，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定犯交通肇事罪的，“处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑．交通肇事后逃逸属情节加重犯，刑法将此规定了较重的量刑．需要提及的是，《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条“行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，以故意罪或者故意伤害罪定罪处罚”，交通肇事因逃逸致人死亡法定最高刑是十五年，故意罪法定最高刑是死刑。
如果行为人发生交通事故逃逸的，这属于公诉案件，是需要由公安司法机关进行立案侦查的，这时候为了保证刑事诉讼活动的顺利进行，就需要对犯罪嫌疑人、被告人采取必要的强制措施了。当然交通肇事罪是过失犯罪，如果取得了被害人谅解的，人民在定罪量刑的时候，是可以从宽处罚的。被害人谅解，是需要出自于真实、自愿的原则的，最好出具书面的谅解书，表示自己已经原谅了当事人。

[律师回复] 我国《民事诉讼法》第268条规定，人民对申请或者请求承认和执行的外国作出的发生法律效力的判决、裁定，依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则进行审查后，认为不违反中华人民共和国法律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益的，裁定承认其效力，需要执行的，发出执行令，依照本法的有关规定执行。违反中华人民共和国法律的基本原则或者国家主权、安全、社会公共利益的，不予承认和执行。根据这一规定，外国的判决要得到我国的承认和执行，必须符合下列条件：
1、作出判决的所在国家与我国存在条约关系或互惠关系。这又分三种情况：
(1)我国与该外国都是某一多边公约的缔约国或参加国。
(2)我国与该外国签订了双边条约，该国的判决在我国承认和执行，应按司法协助条约规定的条件和程序办理。
(3)我国与该外国虽然没有参加同一公约，或没有签订双边条约，但存在互惠关系。
2、申请或请求我国承认和执行的外国判决必须是已经发生法律效力的判决。
3、申请或请求我国承认和执行的外国判决不得违背我国法律的基本原则，并且不得损害我国的国家主权、安全和社会公共利益。此外，我国在与有关国家签订的司法协助条约中，对相互承认和执行判决的条件和程序作了具体规定。根据这些规定，我国对有下列情况之一的外国判决不予承认和执行：
(1)按照我国法律有关管辖权的规定，判决是由无管辖权的作出的。
(2)根据作出判决的所在国的法律，该判决尚未确定或不具有执行力的。
(3)败诉一方当事人未经合法传唤，因而没有出庭参加诉讼，或者在没有诉讼能力时没有得到合法代理。
(4)该外国判决在我国强制执行有损于我国主权、安全或公共秩序;
(5)我国对于相同的当事人之间就同一事实和要求的案件已经做出确定的判决;或者我国已经承认了第三国对于相同的当事人之间就同一事实和要求的案件所做出的确定的判决。判决经审查后如无上述规定的拒绝承认和执行的情形，判决按我国法律规定的程序执行。承认和执行外国判决的程序有三种：(1)承认和执行与我国缔结或参加了国际条约的国家的判决，按照国际条约的规定，由外国向我国请求。(2)如果请求承认和执行的判决的国家与我国有互惠关系，按照互惠原则，由外国向我国提出请求。

[律师回复] 你好，就民事赔偿部分可请求交警部门调解，其余由交警部门依职权办理。
上述是立案后承认报假案的内容，希望对你有帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 减刑的程序是方根据罪犯的表现向中级以上人民提出减刑建议书，人民组成合议庭进行审理，对确有悔改表现和立功的，裁定予以减刑。可以减刑的实质条件是认真遵守监规，接受教育改造，或者有立功表现。你爸的表现可以减刑，但是要走程序，由于需要由方提出减刑建议书，所以说呢和方关系不能搞得太僵的，你也应该知道中国的人情关系。你的那个亲戚可能起到了一些作用。因为方可以提出减刑建议也可以不提出，方有一定裁量权。我感觉你的那个亲戚起些作用，但不是决定作用吧，还有请客送礼的对象的职位，你自己综合考虑下吧。