员工不承认拿回扣可以立案吗

一、员工不承认拿回扣可以立案吗

非法获取回扣现象具有严重的违法违纪性质，倘若涉及金额规模较为轻微，涉事者将受到来自所服务公司的严肃处分；然而，若相关金额数额巨大，便可能触犯《中华人民共和国刑法》中的规定并涉嫌构成“非国有公司、企业人员索取、非法收受财物罪”。

在此情况下，公权力部门，如公安局将会依照法定程序，依据所掌握的确凿证据材料，对是否发起案件调查进行评估判断，即使实际行为人对此予以否认或者不予合作，但只要证据链充足且证据确凿，亦可启动刑事调查流程。

《刑法》第三百八十五条

【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

二、员工不休年假被开除有赔偿吗

在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工；

然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。