一、东莞市员工因疾病被解除合同有什么补偿
关于因病而解除劳动合同的情况,如若待解除者尚处于持续治疗期间,则需向其支付两倍数额之经济补偿金;反之,若已脱离医疗期且原工作无法再继续,将根据其工作年限给予相应的经济补偿金作为补偿。当员工医疗期限届满后,无论是否能胜任原工作岗位或公司另行调派的职位时,用人单位可提前以书面形式通知其终止劳动关系,或是额外支付一个月工资亦可达成此目的。
然而,在任何情况下,仲裁裁定皆应考虑到员工在单位中的工作时间和年限,并按照每一年为单位,向当事人支付一个月工资的标准予以经济补偿金之支付。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、东莞市打麻将处罚标准
依据我国相关法规,以盈利为目的参与打麻将的行为被视为赌博活动。若涉及金额数目巨大,将触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》并需要接受相关部门的调查和处理。
同时,如发现此类聚集活动对周边环境产生干扰,譬如噪音过大、影响日常生活等情况,亦可选择向警方报告。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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