孩子没在身边可以休哺乳假吗

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 在我国,哺乳期女性员工享有与其他员工相同的休假权,包括周末和国家法定节假日。对于哺乳假期,虽无明确规定,但女职工有照顾不足一岁婴儿的需求时,有权享受至少一小时的哺乳时间。如需为多个婴儿哺乳,每多哺乳一个婴儿增加一小时,并可按实际情况调整每日哺乳时间。
孩子没在身边可以休哺乳假吗

一、孩子没在身边可以休哺乳假

在我国现行法律框架下,处于哺乳期的女性员工享有与其他员工同样的休假权,包括在周末以及国家法定节假日进行休假的权利。

然而,对于哺乳假期这一特殊福利,我国相关规章制度并未作出明确规定。

然而,对于那些需要照顾尚不足一岁婴儿的女职工们来说,她们有权享受至少一小时的哺乳时间。若需为多个宝宝哺乳,每位宝宝多哺乳一小时后,还可根据实际情况,再增加每日的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、孩子没有监护人判缓刑

若子女及年迈亲属无适当人照料,倘若符合缓刑之规定要求,则可考虑适用缓刑制度。具体而言:

1.缓刑仅适用于被判予剥夺自由刑或三年内有期徒刑之罪犯;

2.在适用缓刑方面,必须是那些已有明显悔过之情,且无需额外收监而不会对社会构成进一步危害的罪犯;

3.对于曾经受过法律惩处的累犯,不适用于缓刑;

4.有意申请缓刑者应向法庭提交相关申请并努力获取支持;

5.虽然缓刑免去了保证金之交付,但是仍需缴纳一定数额的罚款。

刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

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劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
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哺乳假具体规定还有以下内容:
1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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