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退休当年13个月工资怎么算
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2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读
“13薪”指工作满一年后，员工可获第13个月工资作为年终奖赏，但并非所有企业都实行。退休人员按月领取退休金，而非“13薪”。退休金是对员工长期贡献的补偿，用于养老和医疗。企业和员工需了解各自权益，确保合理待遇。
通常我们所说的“13薪”，是指在职人士在工作年限满足一整年之后，便可获得第13个月的薪酬待遇。这一制度常常被理解为年底双薪制度的一种，即企业在每年度的第12个月末，会额外向其员工支付一个月的工资作为年终奖赏。
然而值得注意的是，并非所有企业都采用这一规定，某些企业将一个自然年划分为12个周期，当员工完成该周期的工作期限并且达到12个月时，同样能获得所谓的“13薪”。有关以下几点的具体说明：
1.退休人员并不享受“13薪”待遇，他们的工资发放通常是每月一次。
2.“13薪”，通常被视为企业对于员工的额外奖励，是对员工辛勤工作的嘉奖，而不仅仅只是多出一个月的工资。
3."退休金"指的是，在因个人年龄增长或者其他原因离开工作岗位之后，由于公司或雇主必须承担的一种责任义务，需要向离职者提供的一次性大额补偿。具体而言，在不同国家或行业内，有关退休年龄或年资的规定可能有所出入，超出相应年岁范围的职员，如果被认为已不再适合继续从事原有的工作，则有权自由决定是否继续在岗位上工作。在此类情况下，企业有责任向其支付一定数额的金钱，以表彰其长期以来的付出与贡献，并成为未来不工作期间的养老金以及医疗费用的重要来源。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休当月工资怎么发放
已办理退休的人员，其当月薪资将根据如下方式进行核算：我们会全额支付其在职期间的工资待遇，并将退休当月视为正常的工作日。一旦到达法定退休年龄，您便可以办理相关的退休手续。
同时，无论是工龄还是退休工资，都会按照自然月份进行计发，自次月起，您将正式开始享受退休金发放带来的福利。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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当年退休13个月工资怎样
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你好，公务员当年退休有第13个月工资吗？如有上半年和下半年有区分吗？有文件吗？
[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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[律师回复] 国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，能够按照限定晋升薪水和发给奖金。”另外，
第七十条限定：“除国家法律、法规和政策限定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的薪水，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家限定享受年终奖金。”另外，第七十八条限定：“任何机关不得违背国家限定自行更换公务员薪水、福利、保险政策，私行提高或者降低公务员的薪水、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖延公务员的薪水。”
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我在学校当了13年的清洁工, 过几个要月退休, 学校要给我退休,
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《》第条、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我在学校当了13个清洁工，过几个要月退休，学校
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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我是13号退休但13是礼拜六请问我可以拿到礼拜六礼拜天的工资吗？
[律师回复] 你好《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；
3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；
4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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13岁男生正当防卫过当怎么判罪
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(1)防卫目的，为家、公共利益和他人的合法权益而防卫过当，比为保护自己合法权益而防卫过当处罚应更轻。
(2)过当程度，比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度，即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度，防卫过当所造成的损害差距越轻微，处罚相应轻微，严重过当，处罚相对较重。
(3)罪过形式，按疏忽大意的过失，过于自信的过失，间接故意等罪过形式的先后，减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
(4)权益的均衡性及其性质，比较所要侵害的权益与所要保护的权益，是否明显有失均衡，为保护重大权益而防卫过当，比为保护较小权益而防卫过当，处罚应当更轻。
(5)考虑侵害者不正当程度，例如，防卫以采用重大侵害方式，所侵害的利益超出应保护的利益的正当防卫，只有其他手段相当困难的情况下，才可能认可其必然性。
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(2)过当程度，比较行为的危险程度与防卫必要的最低限度，即考虑采用其他轻微防卫手段的容易程度，防卫过当所造成的损害差距越轻微，处罚相应轻微，严重过当，处罚相对较重。
(3)罪过形式，按疏忽大意的过失，过于自信的过失，间接故意等罪过形式的先后，减轻乃至免除处罚的幅度应是依法递减。
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社保退休当月有退休金吗
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[律师回复] 30年工龄2017退休工资是怎样的
1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元月的退休人员不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元缴费年限不满10年的不含建设征地农转工退休人员，每人每月增加30元缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元月。
2、按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人，自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，下同调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元缴费年限不满10年的退休人员不含建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。怎么计算退休时的养老金养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为19
5、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资1本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元月的退休人员不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元缴费年限不满10年的不含建设征地农转工退休人员，每人每月增加30元缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元月。
2、按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
3、2017年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人，自2017年1月1日起调整基本养老金。
4、退休人员按缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，下同调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元缴费年限不满10年的退休人员不含建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。怎么计算退休时的养老金养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为19
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[律师回复] 你好，正当防卫是不构成犯罪的，但是建议不要去那么做，你可以通过家长介入来处理。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。
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