未签劳务合同纠纷怎么处理

一、未签劳务合同纠纷怎么处理

（1）协商解决方法，是指各位当事人在享有平等权益以及尊重彼此意愿的前提之下，通过真诚沟通与互相理解，最终达到和解的目的，以期化解纷争。此种方式，强调了双方的平等自由，以及通过互相妥协所达成的共识。

（2）调解解决的途径，则是在相关组织（例如我国民间设立的人民调解委员会）或者具备公信力的第三方人士的介入下，以公正、自愿且合法的原则为依据，明辨是非、明确责任所在。

然后，通过提供充分的事实依据，通过深入浅出地解释道义，推动各方当事人在自主自愿的情况下达成一致意见，进而来解决纷争。

（3）仲裁解决方案，即当相关纷争产生之前或者之后，各方当事人能预先订立仲裁协议或者在原先合同内有仲裁条款时，可以寻求通过仲裁机构进行审讯，根据该机构的公正评判，作出裁决决议。如果争议双方能够自觉履行裁决结果，那么问题就得到了解决；反之，任何一方都有权向人民法院申请强制执行，以此确保争议可以彻底解决。

（4）最后的解决手段——打官司，意味着各争议主体通过法律程序来解决问题，也就是按照法定流程向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查，作出权威性的判处或者裁定。如果双方均对此结果表示认同并自觉遵守的话，问题便能够圆满解决；如有未能自觉遵循者，可由另一方根据相关法律规定向人民法院申请予以强制执行，从而使得当事人之间的纷争得到完满的处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同仲裁赔偿技巧有哪些

对于未签署劳动合同情况下的双倍工资索赔技巧，现行法律尚未形成统一的法规体系，然而，劳动者有权直接向用人单位寻求双倍工资的补偿，若用人单位对此不予支付，那么，劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，哪怕是由于劳动者提起了相关诉讼，用人单位也无权单方解除与劳动者之间的劳动关系，否则将面临更为高昂的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。