个人包工头拖欠工资不给怎么办

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 处理个人承包商拖欠薪资问题,建议采取以下措施:首先,员工应要求承包商支付拖欠的工资;其次,如多次催讨无果,可向当地劳动法律监督机构投诉;最后,如投诉无果,员工可向法院提起诉讼,追究承包商拒付工资的法律责任。
个人包工头拖欠工资不给怎么办

一、个人包工头拖欠工资不给怎么办

针对私人承包拖欠薪酬的问题,以下是一些有效的处理建议:

首先,工程施工人员有权向承包商索取应得的薪资;

其次,如果经过多次催讨仍未收到合理回复,他们可以考虑通过打电话或其他形式,向所在地区的劳动法律监督机构投诉该承包商的行为;

最后,若上述措施仍然无效,当事人可选择直接向法院提起诉讼,控告承包商违反有关规定而拒付工资

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、个人包清工从法律上讲有效吗

个人承包劳务并自行承担全部费用的合同,其效力是毋庸置疑的。只要合同的签署双方均为自愿,且签署时所表达的意愿属实,同时合同内容未触犯任何法律法规的禁止性规定,那么由他们所签定的合同就具备了法律约束力。

然而,若存在以下情况中的任一种,则该类合同将被判定为无效:

首先是一方当事人有欺诈或恐吓行为,而导致缔结合同时我国国家权益遭受损失;

其次是出于恶意和不道德的目的,背弃本意的合作伙伴进行串通,进而对我国、集体甚至第三方的合法利益造成伤害;

再者是借用合法的方式掩饰以达到不可告人的非法目的;

此外还包括那些危害到社会公众利益的行为;

最后是那些打破了法律和行政法规的强制性规定的行为。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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