工作23个月没签劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 工作23个月未签劳动合同,员工可向劳动局申诉,要求公司赔偿双倍工资、补交社保及经济补偿。根据法律规定,未签书面合同超过一个月不满一年应支付双倍工资; 超过一年未签则每月支付一倍工资。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
工作23个月没签劳动合同怎么补偿

一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

当公司并未签署雇佣协议而解雇员工时,员工有权采取以下措施维护自身权益:他们可立即向所在地的劳动局提出申诉以寻求公正裁决,要求公司赔偿未签订劳动合同导致的两倍工资损失、补交社会保险,甚至是给出适当的经济补偿。值得注意的是,对于用人单位而言,雇员自被雇佣之日起一个月后至一年内未能与之签署书面劳动合同时,应当按照法律规定每个月向雇员支付双倍工资

如果雇佣关系持续超过了一年但仍未签订书面劳动合同,则应每月额外向雇员支付一倍工资。此外,根据员工在用人单位服务的时间长度,每持有一年工作经验便可获得一个月的工资作为经济补偿金。若雇员的工作时间大于或等于6个月且小于一年,那么将按照一年时间计算经济补偿金;若工作时间不足6个月,那么将获得半个月的工资作为经济补偿。在此须强调的是,如果员工的月工资超出了用人单位所隶属的直辖市、设立区的市级人民政府发布的本地区去年职工月平均工资三倍的限额,那么员工能得到的经济补偿将以职工月平均工资的三倍额度来给予,并且经济补偿总金额的上限不得超过12年。

劳动合同法

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作20年被辞退赔偿最高只有12个月吗

在企业服务长达二十载后,若遭遇解聘,最高只能获得为期12个月的赔偿金。这个金额的计算规则主要取决于您在该公司持续任职的时间长短。举例来说,如果您在此单位工作满一年,将获致一个月的工资作为补偿;而如果您的劳动周期不足半年,将得到半个月的工资作为替代性补偿。

然而,仍有若干特殊情况需要加以关注。譬如,若您的每月薪酬超过所在省份去年全体员工平均薪资数额的三倍以上,那么您所能领取的补偿金将会是这个平均值的三倍,但累计年限最多不超过12年。

此外,此处所涉及的月工资实际上指的是您在合约期满或结束日之前的12个月内的总收入平均数。这里面可能包括项目奖金及其他类型的年终奖金等,但并不涵盖加班费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6467位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作23个月没签劳动合同怎么补偿
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****0855用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****1523用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****5706用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****1577用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****8343用户3分钟前提交了咨询
    164****6524用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****3856用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****3630用户2分钟前提交了咨询
    147****1361用户1分钟前提交了咨询
    172****1440用户4分钟前提交了咨询
    153****1814用户3分钟前提交了咨询
    138****0130用户2分钟前提交了咨询
    177****5763用户4分钟前提交了咨询
    163****7571用户3分钟前提交了咨询
    150****3027用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
未签订劳动合同如何赔偿23个月
未签劳动合同的情况下,雇主需要支付员工双倍月薪。如果没有签订劳动合同的时间超过了一年,那么从第二个月开始,雇主需要支付员工双倍月薪,直到满一年。如果没有签订劳动合同的时间长达23个月,那么员工可以依法索赔最多11个月的双倍工资,具体金额需要根据实际情况进行计算。员工需要收集好自己的薪资记录、工牌等证据,然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未签订劳动合同如何赔偿23个月以上
雇佣关系存续一个月以上不满一年,雇主未与雇工签订书面劳动合同,或签订一年以上固定期限劳动合同,雇工每月可多领一倍工资。雇佣关系存续一年以上,雇主未与雇工签订无固定期限劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同时间超过23个月,雇主需支付22个月的双倍工资差额,但这一赔偿有时效限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6467 位律师在线,高效解决问题
工作18个月没签劳动合同怎么补偿?
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作二个月没签合同被辞退有补偿吗
在入职工作两个月但没签合同的情况下,公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定,劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规,公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同,否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定,否则就属于非法解聘。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6467 位律师在线,高效解决问题
工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
2019.12.31 23:57 省医保,想去北京看病,必须办理转诊转院吗?
[律师回复] 根据《医疗机构管理条例》及其实施细则,医疗机构变更法人需要向卫生行政部门申请,同意方可变更。一般程序是写出书面申请并填写医疗机构变更申请表,申请表上由原来的法人签字盖章,若是股份制还需要所有股东同意书,《医疗机构执业许可证》、新法人的身份证、简历、签名,如果是诊所还要新法人的《医师资格证》《医师执业证》。建议新旧法人之间办一个公证书,明确债权债务等。可至当地的行政审批中心(便民中心)卫生局窗口办理或向当地卫生局医政科咨询。你指的私人医疗机构是医院还是诊所两者对法人的要求不一样。以下情况不得充任医疗饥构的法定代表人:
1、正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人
2、医疗机构在职、因病退职或者停薪留职的医务人员
3、发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员
4、因违反有关法律、法规和规章、己被吊销执业证书的医务人员
5、被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人:在城市设立诊所的个人(即法人),必须同时具备下列条件:
1、经医师执业技术考核合格,取得《医师执业证书》:
2、取得《医师执业证书》或者医师职称后,从事五年以上同一专业的临床工作。以上就是山东省医政医管关于变更法人相关内容
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工作23个月没签劳动合同怎么补偿