工作23个月没签劳动合同怎么补偿

一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

当公司并未签署雇佣协议而解雇员工时，员工有权采取以下措施维护自身权益：他们可立即向所在地的劳动局提出申诉以寻求公正裁决，要求公司赔偿未签订劳动合同导致的两倍工资损失、补交社会保险，甚至是给出适当的经济补偿。值得注意的是，对于用人单位而言，雇员自被雇佣之日起一个月后至一年内未能与之签署书面劳动合同时，应当按照法律规定每个月向雇员支付双倍工资；

如果雇佣关系持续超过了一年但仍未签订书面劳动合同，则应每月额外向雇员支付一倍工资。此外，根据员工在用人单位服务的时间长度，每持有一年工作经验便可获得一个月的工资作为经济补偿金。若雇员的工作时间大于或等于6个月且小于一年，那么将按照一年时间计算经济补偿金；若工作时间不足6个月，那么将获得半个月的工资作为经济补偿。在此须强调的是，如果员工的月工资超出了用人单位所隶属的直辖市、设立区的市级人民政府发布的本地区去年职工月平均工资三倍的限额，那么员工能得到的经济补偿将以职工月平均工资的三倍额度来给予，并且经济补偿总金额的上限不得超过12年。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作20年被辞退赔偿最高只有12个月吗

在企业服务长达二十载后，若遭遇解聘，最高只能获得为期12个月的赔偿金。这个金额的计算规则主要取决于您在该公司持续任职的时间长短。举例来说，如果您在此单位工作满一年，将获致一个月的工资作为补偿；而如果您的劳动周期不足半年，将得到半个月的工资作为替代性补偿。

然而，仍有若干特殊情况需要加以关注。譬如，若您的每月薪酬超过所在省份去年全体员工平均薪资数额的三倍以上，那么您所能领取的补偿金将会是这个平均值的三倍，但累计年限最多不超过12年。

此外，此处所涉及的月工资实际上指的是您在合约期满或结束日之前的12个月内的总收入平均数。这里面可能包括项目奖金及其他类型的年终奖金等，但并不涵盖加班费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。